2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|東京都江東区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

当店では、ラーメンレストランでの調理や接客からスタートし、将来的には店舗運営やスタッフ育成に携わっていただける店舗スタッフを募集しています。月収は20万円35万円からのスタートとなり、毎月の人事評価により年3回の昇給チャンスがあるため、早期の収入アップが目指せます。充実した研修制度が整っているため、未経験から飲食業界でキャリアを築きたい方や、正当な評価のもとで着実にステップアップしたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの松野です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 未経験から飲食のプロを目指したい方
  • 努力が給与や昇進に直結してほしい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥200,000〜¥350,000
勤務地

実力主義で年3回の昇給チャンスあり!

この職場最大の魅力は、社歴や年齢に関わらず、個人の頑張りを正当に評価する仕組みが整っている点です。毎月の人事評価が行われており、なんと年に3回も昇給のチャンスが用意されています。がんばりがダイレクトに給与へ反映されるため、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。残業代も1分単位で全額支給されるため、働いた分だけしっかり稼げる環境が整っています。入社3年目で店長へと昇格し年収400万円を達成した先輩や、エリアマネージャーとして年収700万円を稼ぐ先輩も在籍しています。スピーディーなキャリアアップと高収入を同時に叶えたい方には、これ以上ない最適な環境と言えるでしょう。

未経験でも安心の段階的な研修制度

「飲食業界の仕事は初めてで不安」という方も、心配は一切いりません。同社では、新入社員から店長、さらにはエリアマネージャーに至るまで、それぞれのステップに応じた体系的な研修制度が構築されています。具体的には、新人社員研修から始まり、次世代店長研修、新人店長研修、新人エリアマネージャー研修など、職位に合わせた学びの場が常に用意されています。現場でのOJTだけでなく、段階を追ってマネジメントスキルや店舗運営のノウハウを体系的に学べるため、着実にプロフェッショナルへと成長できます。未経験からスタートした多くの仲間が、この充実した教育体制のおかげで、現在店舗の主軸として幅広く活躍しています。

国内外に展開する安定した成長企業

同社は、独自の「ラーメンレストラン」という革新的なスタイルを確立し、国内外に100店舗以上を展開する非常に勢いのある企業です。2036年までに700店舗、年商1,000億円という壮大な目標を掲げており、現在も新規出店を積極的に進めています。このように企業自体が右肩上がりに成長し続けているからこそ、新しいポジションやポストが次々と生まれており、社員の活躍の場が無限に広がっています。設立以来、年に2回の賞与を毎年欠かさず支給し続けている実績もあり、生活の基盤を安定させながら将来を見据えて長く働けます。安定性と成長性の両方を兼ね備えた、非常に魅力的な環境です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥200,000〜¥350,000
- 年収:365万円~400万円 - 月収:20万円~35万円 - 昇給:年3回(毎月の人事評価により随時昇給可能) - 定期昇給:年1回 4月 - 賞与:年2回(昨年実績:2ヶ月/8月・12月支給、設立以来毎年支給) - 残業手当(1分単位で全額支給) 【モデル年収】 - 年収400万円入社3年目店長(月給30万円、賞与) - 年収700万円 入社3年目エリアマネージャー(月給43万円、賞与) - 年収800万円 入社10年目本部長(月給60万円、賞与) ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

仕事内容

調理、接客業務をお任せします。 業務習得後に徐々にスタッフの教育、調理業務、売上収支管理などの運営に関する業務をお任せします。

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) - 女性・男性歓迎

勤務時間

シフト制(店舗により勤務時間は異なる) ※残業あり

入社後の流れ・研修制度

キャリアアップのための教育制度は、入社から店長・エリアマネージャーに至るまで着実に成長できるように体系化されています。 - 新人社員研修 - 次世代店長研修 - 新人店長研修 - 新人エリアマネージャー研修

休日

- シフト制 - 年間休日:104日 - 冬期休暇 - 慶弔休暇 - 育児休暇(産前産後休業、育児休業) - 介護休暇(介護休業、看護休業) - 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

福利厚生

- 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) - 通勤手当(全額支給) - 家族手当(扶養1人当たり月5,000円) - 退職金制度

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 成果に見合った収入をスピーディーに得たい方 同社では毎月の人事評価が行われており、年に3回もの昇給チャンスが用意されているため、自身の努力がすぐに給与へと反映されます。また、実力次第で早期に店長やエリアマネージャーなどの役職へ昇進することが可能で、入社3年目で年収700万円を達成した先輩も在籍しているため、成果を正当に評価されたい方に最適です。 ☆ 体系的な制度のもとで一からスキルを身につけたい方 新人社員研修から次世代店長研修、エリアマネージャー研修に至るまで、職位に合わせた段階的な教育カリキュラムが完備されています。そのため、飲食業界の未経験者であっても不安なくスタートでき、着実にマネジメントスキルや店舗運営ノウハウを習得してプロフェッショナルへと成長できます。

向いていない方

△ 自身の成長やキャリアアップに対して消極的な方 同社は年3回の昇給チャンスや段階的な研修制度など、社員の成長とステップアップを全面的に後押しする環境が整っています。そのため、新しい知識の習得や昇進に対する意欲が低く、現状維持のままルーティンワークだけを淡々とこなしたいと考えている方にとっては、周囲との温度差を感じやすく、ミスマッチとなる可能性があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「未経験からのスタートでしたが、段階的な研修のおかげで迷うことなく店長業務を身につけることができました。」 「年に3回も昇給のチャンスがあるため、日々の努力がしっかりと給与に反映されるのが本当に嬉しいです。」 「残業代が1分単位で全額支給されるので、サービス残業の心配が一切なく、安心して長く働けます。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、お客様に愛される魅力的なラーメンレストランを全国に100店舗以上展開している成長企業です。2036年までに700店舗の出店を目指しており、安定した基盤がありながらも常に新しい挑戦を続けています。充実した研修制度や明確な評価基準を設けることで、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりに注力してきました。私たちは、社歴や年齢に関わらず、意欲のある方にどんどんチャンスを提供していく方針です。 あなたも当社で、新しいキャリアの第一歩を踏み出してみませんか。

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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