2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|岐阜県岐阜市

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

全国展開する有名な串カツ専門店の店舗にて、調理や接客、店舗マネジメントなどをお任せします。未経験者でも月収23.2万円からスタートでき、経験やスキルに応じて月収33万円以上も目指せる環境です。年間休日が121日と充実しており、完全週休2日制でしっかり休みながら働けます。飲食業界で安定したキャリアを築きたい方や、プライベートの時間も大切にしたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

和田の画像

この求人を担当しているプレックスの和田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 仕事もプライベートも両立させたい方
  • 未経験から店舗経営を学びたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥230,000〜¥330,000
勤務地

プライベートも充実!年間休日121日

飲食業界では珍しく、年間休日が121日も確保されている点が大きな魅力です。完全週休2日制が徹底されており、毎週しっかり2連休を取得することができます。年末年始休暇やバースデー休暇に加え、年間12日間のリフレッシュ休暇もあるため、プライベートを大切にしながら無理なく働き続けることが可能です。さらに、シフトは終電を考慮して決定されるため、深夜勤務による体への負担も最小限に抑えられます。オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にとって、これ以上ない抜群の労働環境が整っています。

未経験からプロを目指せる万全のサポート

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。入社後は、接客や調理などの基本的な業務から少しずつ慣れていただき、外部講師による講義などを通じて店舗運営のノウハウを段階的に学ぶことが可能です。実際に活躍している先輩たちも、多くが未経験からのスタートでした。分からないことがあっても、周囲のサポートを受けながら成長できる環境が整っています。一人ひとりの習得ペースに合わせて丁寧に指導を行うため、飲食業界が初めての方でも自信を持って挑戦できます。

家族も安心の充実した手当と福利厚生

働くスタッフだけでなく、その家族も支えるための手厚い福利厚生が魅力です。特に育児手当は、18歳以下の子ども1人につき月1万円が人数制限なしで支給されるため、ファミリー層の社員からも非常に高い評価を得ています。その他にも、結婚祝い金や出産祝い金、さらには引越し補助など、ライフステージの変化に合わせたサポートが満載です。社員が安心して長く働けるよう、退職金制度や独立支援制度など将来を見据えたキャリア形成を支える基盤がしっかりと整っています。趣味を楽しめる部活動や社員旅行など、社内交流の機会も豊富で、風通しの良い温かい社風です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥230,000〜¥330,000
- 年収:276万円~396万円 - 月収:23万円~33万円 - 賞与:年2回 賞与あり 月収:23万円~33万円 【未経験者】 月給23.2万円~25万円+業績賞与年2回+各種手当 ※上記には、固定残業代(4.8万円~5.1万円/月30時間分)を含んでいます。超過分は別途追加支給いたします。 【飲食経験者】 月給26万円~27.9万円+業績賞与年2回+各種手当 ※上記には、固定残業代(5.3万円~5.7万円/月30時間分)を含んでいます。超過分は別途追加支給いたします。 【飲食マネジメント経験者】 月給28万円~33万円+業績賞与年2回+各種手当 ※上記には、固定残業代(5.7万円~6.7万円/月30時間分)を含んでいます。超過分は別途追加支給いたします。

仕事内容

大阪西成から秘伝のレシピで世界へ!有名串カツ専門店の店長候補として、様々な業務を行っていただきます。 【基本的な店舗運営業務】 - 串カツや一品料理の調理 - ドリンクの作成 - 店内の清掃 - キャンペーンやおすすめのPOP作成など 【基本的な業務習得後】 - 食材管理、人件費管理 - お客様満足度、従業員満足度の向上 - アルバイトとの関係性の構築

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

10:00 ~ 1:00
- 勤務時間:10:00~翌1:00 - 残業時間:平均月30時間 下記の時間内でシフト制/実働8時間 【平日】 - 15:00~翌1:00 - 10:00~24:00 【土日祝】 - 11:00~翌1:00 ※勤務時間は配属店舗により1~2時間程度前後することがあります。 ※シフトは、終電を考慮のうえ決定します。

休日

- シフト制 - 育児休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇 - 年間休日:121s日 - 完全週休2日制 ※毎週2連休が取れます。「月火」「水木」など、連休が基本です。 - 年末年始休暇 - 有給休暇 - 産前・産後休暇 ※取得実績あり! - バースデー休暇 ※誕生月は1日お休みが取れます! - リフレッシュ休暇(年間12日間) - 年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 - 産前産後休業、育児休業

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 免許取得支援制度あり 【各種制度・手当】 - 社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) - 制服貸与 - 交通費支給(月2万円まで)※車・バイク・自転車通勤可(ガソリン代規定支給) - 食事補助 - 慶弔見舞金・休暇 - 退職金制度 - 研修制度(外部講師による講義など) - 結婚祝い金(1万円~2万円) - 出産祝い金(1万円~1.5万円) - 育児手当(18歳以下の子供1人につき月1万円支給人数制限なし) - 引越し補助(規定あり/U・Iターン歓迎) - 社内検定(5,000円~3万円) - 社内表彰制度 - リファラル制度 - 独立支援制度・のれん分け制度 - 各種イベント・サークル - 社員旅行 - 運動会 - 各種サークル活動

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ プライベートも大切にしたい方 - 年間休日121日で完全週休2日制が導入されているため、毎週しっかり体を休めることができます。 - リフレッシュ休暇やバースデー休暇など休みを充実させる制度が多く、仕事以外の時間も存分に楽しめます。 ☆ 成長できる環境でキャリアを築きたい方 - 外部講師を招いた講義など充実した研修があり、未経験からでも確実に店舗運営のスキルを習得できます。 - 独立支援制度やのれん分け制度、社内検定による昇給など、将来的な目標に向かって挑戦できる仕組みが整っています。

向いていない方

△ 単独で静かに作業をこなしたい方 - 店舗運営では、アルバイトスタッフとの良好な関係構築や、来店される多くのお客様とのコミュニケーションが必要不可欠です。そのため、チームで協力して活気ある職場を作る仕事よりも、一人きりで黙々と作業をこなす環境を希望する方には不向きと言えます。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「完全週休2日制で毎週2日続けて休めるため、友達や家族との予定が立てやすく、プライベートがとても充実しています!」 「育児手当が子ども1人につき月1万円支給されるので、人数制限もなく子育て世代にとって本当に心強いサポートです。」 「未経験からのスタートでしたが、研修制度や外部の講義が充実しており、店舗経営を体系的に学べるので成長を実感できます!」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、全国各地に多数の店舗を展開し、飲食業界を牽引する大手飲食チェーンです。お客様に愛される味とサービスを提供し続け、現在も成長を続けています。充実した研修制度や手厚い福利厚生により、従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに注力しています。 あなたも、私たちと一緒に活気あるお店をつくりながら、新しいキャリアをスタートしてみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
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Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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