2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|愛知県岩倉市

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

誰もが知る大手有名フードチェーンの各店舗にて、接客や調理、店舗のマネジメント業務を幅広くお任せします。最新の調理機械が導入されているため店舗運営の効率化が進んでおり、未経験からでも月収24万円以上から安定してスタートできる点が大きな魅力です。 充実した研修制度やサポート体制がしっかりと整っているため、イチから店舗運営のスキルを身に付けたい未経験の方や、年間休日110日の好環境で仕事とプライベートを両立させながら長く活躍したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

池田の画像

この求人を担当しているプレックスの池田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 未経験から着実に成長したい方
  • 仕事もプライベートも大切にしたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥240,000~
勤務地

年間休日110日で充実のワークライフバランス

大手フードチェーンを展開する企業グループだからこそ、働く環境の整備には非常に力を入れています。その最たる魅力が、飲食業界でありながら年間休日が110日しっかりと確保されている点です。月9日~10日の休みが確実に取得でき、シフトの融通も利きやすいため、プライベートの時間を犠牲にする必要はありません。さらに、5日以上の連休取得も推奨されており、リフレッシュ休暇として旅行を楽しむ社員も多く在籍しています。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く働きたい方には最適な環境です。

年収500万円も目指せる納得の評価制度

飲食業界での経験がなくても、誰もが安心してスタートできるように充実した給与体系を用意しています。入社時の年齢に応じて決定される基本給に加え、店長へとキャリアアップを果たすことで着実に年収を高めていける仕組みです。実際に入社5年目で上級店長に昇格し、年収500万円を達成している先輩社員も数多く活躍しています。さらに、年に2回の賞与に加えて会社の業績に応じた決算賞与も支給されるなど、日頃の頑張りをしっかりと還元する仕組みが整っています。大手グループならではの安定性とスピード感のあるキャリアパスにより、早期から高いモチベーションを保って活躍し続けることが可能です。

自動化と丁寧な研修で未経験でも即活躍

「飲食店の仕事は覚えることが多くて難しそう」というイメージを持つ方も多いかもしれませんが、その心配は一切不要です。最新の調理機械などの設備を積極的に導入することで店舗運営のシステム化が進んでおり、誰もが簡単に美味しい商品を提供できる環境となっています。また、入社後の丁寧な研修制度を通じて、接客マナーから調理のコツ、スタッフ育成などの店舗マネジメントまでを体系的に学ぶことができます。アルバイトスタッフへの指導や教育も、マニュアルがしっかりと整備されているためスムーズに進められます。頼れる先輩や同期とともに、一歩ずつプロの店舗管理者へと成長できる安心の職場です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥240,000~
- 月収:24万円~ - 年収:311.1万円~ - 昇給:年1回 - 賞与:年2回 ┗ 別途、年1回の決算賞与あり(※会社業績による) 【給与詳細】 - 初任給(※すべて入社時年齢により決定) ┗ 20歳:22.2万円 ┗ 21歳:22.4万円 ┗ 22歳以上:24万円 ┗ 25歳入社:23.7万円 ┗ 30歳入社:24.9万円 ※5月入社分より、給与は24万円に統一(22歳以上の場合) ※残業代等の各種手当は別途支給 ※入社・継続祝い金、奨学金、奨学金補助は廃止となりました 【モデル年収】 - 年収400万円/入社3年目店長 - 年収500万円/入社5年目上級店長

仕事内容

大手フードチェーンの各店舗にて、接客、調理、店舗マネジメント業務などをお任せします。 【具体的な業務内容】 - 接客業務 - 調理業務 - 店舗マネジメント - アルバイトスタッフへの指導、教育 ※各種調理機械の導入により、店舗のオペレーションは効率化が進んでいます。

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 35歳まで(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) - 女性・男性歓迎

勤務時間

- 1カ月単位の変形労働時間制(1週間の平均労働時間40時間以内) ※原則3交替制 ※営業時間・勤務時間については、店舗により異なります。

休日

- シフト制(月9日~10日休み) - 年間休日:110日 - 有給休暇 - 夏期休暇 - 慶弔休暇 - 特別休暇 - 生理休暇 - 産前産後休業 - 育児休業 - 介護休業 - 看護休業 ※5日以上の連休取得可!

福利厚生

- 社会保険完備 ┗ 雇用保障あり ┗ 労災保険あり ┗ 健康保険あり ┗ 厚生年金あり - 寮・社宅あり ┗ 社宅・寮費:月1万円(※29歳未満の独身者。1年経過後は月2.5万円) - 入社祝い金制度あり(計20万円 ※2026年4月入社で終了) ┗ 入社月に10万円、入社6カ月後に10万円を支給 - 従業員持株会 - 定期健康診断 - ライフサポート有給休暇制度 - 各種慶弔制度 - 財形貯蓄 - 研修制度あり - 食事補助制度 - 福利厚生メニュー利用可 - 育児短時間勤務制度 - 介護短時間勤務制度 - 再雇用制度あり(60歳定年以降1年ごとの契約更新、上限は65歳の誕生日の前日まで)

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 未経験から成長してキャリアアップしたい方 - しっかりとした研修制度が整っているため、飲食業界が初めての方でも基礎から体系的に業務を学ぶことができます。 - 店長から上級店長へと明確なキャリアパスが用意されており、入社5年目で年収500万円を達成するなど、実力次第で早期に昇格・昇給が可能です。 ☆ 仕事とプライベートのバランスを両立させたい方 - 飲食業界でありながら年間休日が110日確保されており、月に9日~10日しっかりと休めるため、十分なリフレッシュが可能です。 - 5日以上の連休取得も推奨されており、有給休暇も取得しやすい環境のため、旅行や家族との大切な時間も大切にしながら働けます。

向いていない方

△ 個人での作業のみを黙々と進めたい方 - 店舗運営においては、多くのお客様への接客対応やアルバイトスタッフとの密なコミュニケーション、教育指導が求められます。 - チームで一丸となって店舗を盛り上げていく仕事であるため、他者と関わらずに一人だけで完結する仕事を希望する方には向いていません。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「未経験の私でも、マニュアルと丁寧なサポートのおかげで、すぐに自信を持って店舗に立つことができました。」 「飲食業界=休みが少ないと思っていましたが、月9日~10日しっかりと休めて、5連休で旅行にも行けて驚いています。」 「頑張りがしっかりと給与や昇格に反映されるので、早期に店長を目指そうという高いモチベーションを維持できます。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、誰もが知る有名フードブランドを多数展開する一大企業グループの一員です。インバウンド需要の回復や海外での日本食人気を背景に、業績は非常に好調で右肩上がりの成長を続けています。充実した研修制度や最新の調理機械による業務の効率化など、社員が無理なく安心して働ける環境づくりを徹底しています。大手ならではの安定した経営基盤のもとで、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただくことが可能です。 私たちとともに、多くのお客様に愛される店舗づくりに挑戦してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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