【東京都】社会保険完備の電気主任技術者の求人情報一覧
全150件
東京都の社会保険完備の電気主任技術者の求人は150件です。
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【残業月5h・月収30万円～】スタジアムのイベント音響・映像オペレーター兼設備管理｜東京都新宿区
スタジアム施設でのイベント映像・音響オペレーションおよび施設・各種設備の保守・点検・整備業務、機材の日常・定期点検、整備（リボンボードやデジタルサイネージ、音響機材等）、客先との打ち合わせ・リハーサ…
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【東証上場グループで安定勤務！独身寮や資格手当も充実】オフィスビルの設備管理スタッフ｜東京都中央区
施設内設備の巡回点検（電気・給排水・空調・消防設備・建築設備）、設備機器の運転、不具合時の一次対応、メーター類の監視・記録、日報、報告書作成、問合せ対応など、業務の都合及び適性により、その他ビル管理…
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【東証上場グループの安定感！寮完備&賞与4.4ヶ月分】ビルメンテナンス・設備管理｜東京都台東区
オフィスビルや商業施設などの設備管理業務をお任せします。施設内設備の巡回点検（電気関連、給排水関連、空調関連、消防設備、建築設備など）、メーター類の監視、記録、設備機器の運転、操作、フィルター清掃な…
【残業月平均20h・資格手当も豊富】大手グループで働く施設管理・テナント管理スタッフ｜東京都中央区
施設・テナント管理業務を通して、快適な空間づくりを行うお仕事です。OJTを通して、現場の実務を習得した後は、各担当（設備、清掃、警備）スタッフのマネジメントも実施いただきます。設備管理業務（空調、給…
【大手グループの安定基盤】年間休日106日で私生活も充実する施設管理スタッフ｜東京都調布市
施設/テナント管理業務を通して、快適な空間づくりを行うお仕事です。OJTを通して、現場の実務を習得した後は、各担当（設備・清掃・警備）スタッフのマネジメントも実施いただきます。設備管理業務（空調、給…
【月収37万円～&残業月10h】新規オープニングのビルメンテナンススタッフ｜東京都品川区
増築でのリニューアルオープンに伴うオープニングスタッフ募集！新規業務なので、全員スタートが同じ！夜勤もなく、長く安心して働ける職場です。
【残業少なめ・年休120日】自社ビルの管理を担う電気主任技術者｜東京都品川区
自社ビルの電気主任技術者として施設管理業務を担っていただきます。現場の設備点検等は外部業者に委託しているため、発注者側の立場として外注業者の管理や、設備修繕の際の見積もり妥当性の協議などを行っていた…
【年休120日/年収最高1,060万円】風力発電所の保守・操業管理エンジニア｜東京都港区
各発電所における操業・保守業務の総括、支援および改善業務、S（安全）、Q（保守品質）、D（発電量）およびC（コスト）管理と改善業務、各発電所の受電、変電および送電設備運用状況の総括および電力会社との…
【転勤なし・年休118日】オフィスビルや商業施設の設備管理・保守メンテナンス｜東京都港区
職種限定のポジションです、設備管理の職種として、配属先エリアのプロフェッショナルとしての活躍を期待しています、本人の同意を得ない限り、転宅を伴う異動は生じません
【年間休日121日&年収450万円～】都内大手オフィスビルの設備管理スタッフ｜東京都千代田区
設備管理業務をご担当いただきます。電気設備管理、空調設備管理、その他の設備管理業務全般、東京都（大手オフィスビル）
【月収33万円～・賞与年2回】大手メディアグループの建物での設備管理スタッフ｜東京都中央区
館内設備の点検（メイン業務）、設備本体の状態を見たり、設備ごとに決まっている確認点やチェック方法に沿って作業を行います。例えば「普段しない音が聞こえる」「データの数値が異常だ」など気になる点があれば…
【定年なし&高収入も目指せる】電気設備（キュービクル）の保守管理スタッフ｜東京都文京区
キュービクルの保守管理（月次点検、年次点検を行います。）
【月収30万円～・定年なし】安定の電気保安業務！キュービクルの保守管理スタッフ｜東京都文京区
キュービクルの保守管理（月次点検、年次点検）
東京都の電気主任技術者の状況
働き方と求人の多さ
| 電気技術者 | ||
|---|---|---|
| 東京都 | 全国 | |
| 平均年齢 | 42.3歳 | 42.1歳 |
| 労働時間 | 160時間/月 | 159時間/月 |
| 有効求人倍率 | 2.24倍 | 2.43倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
電気主任技術者の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満29%
- 2. 特定の職種・仕事への興味25%
- 3. 将来のキャリアへの不安18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
