応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか？

全く問題ございません。職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです！

具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか？

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、お気軽にご応募ください。

2026/08/20（木）求人更新！

医療法人財団湖聖会の介護求人情報詳細｜静岡県富士市

仕事内容・こんな方におすすめ！

グループホーム「わたしの家」にて、入居者様の日々のお手伝いやレクリエーションの運営といった介護業務全般をお任せします。月収は25.2万円～32.1万円となっており、昇給や賞与など、充実した待遇のもとで安定して働くことができます。年間休日は110日あり、残業は月平均5時間程度と非常に少ないため、プライベートとの両立も抜群です。大手医療福祉グループならではの安定した環境で、仕事も私生活も大切にしながら長く活躍したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

この求人を担当しているプレックスの池田です！以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください！

プライベートの時間も大切にしたい方
大手グループの安定環境で働きたい方

求人概要

職種	介護
雇用形態	正社員
給与	月給￥251,500〜￥320,250
勤務地	〒417-0801 静岡県富士市大渕352-2「グループホームわたしの家」静岡県富士市

【年間休日110日】私生活も大切にできる環境

働く環境の魅力としてまず挙げられるのが、私生活と両立しやすい優れた就労環境です。年間休日は110日確保されており、さらに誕生日休暇やリフレッシュ休暇といった特別休暇も充実しています。有給休暇は1時間単位で取得可能となっており、ちょっとした用事や急な予定にも柔軟に対応できるのが嬉しいポイントです。また、残業は月平均でわずか5時間程度と非常に少なく、仕事帰りの時間も有意義に活用できます。ライフステージの変化に合わせた休暇制度も整っているため、自分の時間や家族との時間を大切にしながら、無理なく長期的にキャリアを築いていくことができます。

【月収25.2万円～】大手ならではの手厚い待遇

医療法人財団湖聖会が運営する当施設では、大手ならではの手厚い待遇が用意されています。月収は25.2万円～32.1万円からのスタートとなり、これまでの経験や年齢などを考慮の上で決定されます。さらに資格手当をはじめ、子育て手当や住宅手当、日曜手当など、日々の暮らしをサポートする各種手当が非常に充実している点が特徴です。年2回の賞与や年1回の昇給制度もあり、頑張りがしっかりと収入に還元されます。経済的な安定を得られるだけでなく、将来的なライフプランも見据えて安心して働き続けられる、確かな生活基盤が整っています。

【充実の福利厚生】働くスタッフを支える安心のサポート

同法人では、すべてのスタッフが安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を導入しています。特に子育て世代への支援が手厚く、おむつの支給制度や託児所の完備など、仕事と育児を両立できる環境が整っている点が魅力です。また、リゾートホテルの会員権やベネフィットステーションなど、休日を豊かにする優待サービスも利用できます。さらに、実務者研修を無料で受講できる制度などの教育支援も整っており、働きながら着実にスキルアップを果たすことが可能です。心身ともに満たされた状態で、長く笑顔で活躍できる素晴らしい職場環境です。

募集要項・詳細

給与

想定給与	月給￥251,500〜￥320,250

- 年収：323.7万円～413.2万円 - 月収：25.2万円～32.1万円 - 賞与：年2回（21.9万円～28.9万円） - 昇給：年1回【月収詳細】 - 基本給：18.2万円～24.0万円 - 手当： ┗ 処遇改善：8,000円～1.6万円 ┗ 特定処遇改善：5,000円 ┗ 特別手当：6,000円 ┗ 夜勤手当：5万円（5回分） - 固定残業代：なし（残業が発生した場合は時間外手当を別途支給） ※ 経験や年齢などを考慮し算出します ※ 処遇改善手当・特定処遇改善手当は過去実績のため変動します【その他手当】 - 資格手当：3,000円/月（介護福祉士のみ） - 子育手当 - 役職手当 - 日曜手当 - 住宅手当【賞与・昇給】 - 賞与：年2回（合計/年間1.20ヶ月分） - 昇給：年1回（月あたり1.0%～2.0%） ※ 賞与・昇給は過去実績であり、業績や個人評価で変動します ※ 法人業績により別途決算賞与あり

仕事内容

介護職/ヘルパー

【グループホームでの介護業務全般】 - 食事介助、入浴介助、排せつ介助など生活介助業務 - 季節ごとの行事やレクリエーションの企画立案、運営 - お掃除やお洗濯などご利用者様のお手伝い - 社有車を利用した外出企画（お買い物など含む）など

応募資格・条件

未経験者歓迎

AT限定OK

女性・男性歓迎

免許 - 普通免許（H29年3月以降） - AT限定可資格 - 初任者研修,実務者研修,介護福祉士経験 - 経験不問（未経験歓迎！）年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

日勤・夜勤選択可能

残業ほぼなし

8:00 ~ 17:00

- 勤務時間：8:00～17:00 - 休憩時間：60分 - 残業時間：平均月5時間【日勤/夜勤】 - 早番：7:00～16:00 - 日勤：8:00～17:00 - 遅番：11:00～20:00 - 夜勤：16:30～翌9:00（月4～6回程度） - 休憩時間：日勤帯 60分/夜勤 120分 - 月平均残業時間：短め ※ 勤務時間は多少前後の可能性あり

入社後の流れ・研修制度

大規模法人ならではの安定した経営基盤と、実務者研修を無料で受講できる「コヤマカレッジ」などの手厚い教育体制が強みです。働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるサポート体制が整っています。

休日

- シフト制 - 育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇 - 年間休日：110日 - 有給休暇：法定通り（1時間単位で取得可能、初年度12日付与） - その他休暇：リフレッシュ休暇2日、誕生日休暇1日他

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 通勤手当あり（～2万円） - 車通勤可能 - 住宅手当あり - 役職手当あり - リゾートホテル会員権使用可 - ベネフィットステーション対応 - お子様のオムツ支給制度あり（支給規定あり） - マイカー通勤可、無料駐車場完備 - 介護福祉士取得応援制度あり - 湖山病院内に託児所あり（富士市内）

※受動喫煙防止措置事項：屋内原則禁煙（詳細は面談時までにお伝えします）

勤務地

静岡県

富士市

〒417-0801
静岡県富士市大渕352-2「グループホームわたしの家」

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【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？

向いている方

☆ プライベートの時間もしっかり確保したい方 同施設では、年間休日が110日確保されており、さらに誕生日休暇やリフレッシュ休暇といった特別休暇も充実しています。また、残業は月平均で約5時間程度と非常に少ないため、仕事帰りの時間や大切な休日を無理なく自分のために使うことが可能です。 ☆ 安定した環境で長く働き続けたい方 月収25.2万円～32.1万円からのスタートに加え、豊富な手当や充実した福利厚生が整っています。大手グループならではの強固な基盤があるため、賞与や昇給といった待遇面も手厚く、将来への安心感を持って長期的にキャリアを築くことができます。

向いていない方

△ 日勤のみの働き方を希望される方 シフト制の中に夜勤（月4～6回程度）が含まれているため、どうしても日勤帯のみでの勤務を最優先したいと考えている方には、スケジュール調整などの面で不十分に感じられる可能性があります。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください！ - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

会社情報

社名	医療法人財団湖聖会
会社住所	静岡県富士市五貫島１７５番地
創立年月	1995年12月
資本金	1,027,864千円
従業員人数	1001人以上
代表者	湖山　聖道
事業内容	老人福祉事業や一般病院を運営する事業者です。利用者に寄り添ったサービスの提供に努めています。
主要取引先	一般個人

お気軽にご応募ください！
医療法人財団湖聖会からのメッセージ

「大手ならではの手厚い待遇と福利厚生のおかげで、将来への不安なく仕事に打ち込めています。」「有給休暇が1時間単位で取得できるため、家族の用事などにも柔軟に対応できてとても助かっています。」「コヤマカレッジという無料の研修制度のおかげで、働きながらスムーズにスキルアップができました。」これらは、当社社員から寄せられた声です。医療法人財団湖聖会は、静岡県と東京都を中心に30以上の施設を運営する、湖山医療福祉グループ有数の法人です。私たちは「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を掲げ、ご利用者様に寄り添った個別ケアを大切に実践しています。大規模法人だからこそ実現できる安定した経営基盤と、手厚い教育体制が最大の強みです。スタッフの「やりたい」という意欲を全面的にバックアップし、活気ある職場づくりを推進しています。あなたも私たちと一緒に、笑顔あふれる温かい施設を作っていきませんか？