【大分県】AT限定OKの工場・製造の求人情報一覧
全21件
大分県のAT限定OKの工場・製造の求人は21件です。
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【週休2日・転勤なし】大分県豊後高田市で自動車や半導体部品の精密加工を行うNC旋盤オペレーター｜大分県豊後高田市
NC旋盤オペレーターとして、以下の業務をお任せします。自動車関連部品の精密加工、半導体関連部品の精密加工、1点ものや少量多品種の加工をメインに行います。
【年休120日・残業月10時間】東証上場グループで働く装置のCAD設計エンジニア｜大分県大分市
半導体製造装置・自動車関連装置のCAD設計をお任せいたします。当社は一品仕様の装置設計を手がけており、構想設計から立ち上げまで幅広く担当いただきます。半導体製造装置・自動車関連装置の構想設計～詳細設…
【プライム上場グループ/年休120日】装置の制御設計エンジニア（PLC・ラダー作成）｜大分県大分市
シーケンサー（PLC）による装置制御の設計業務をお任せいたします。回路設計ではなくPLCラダーを組む制御設計が中心で、一品仕様の装置が多い環境のため、設計～改善まで幅広く携わることができます。PLC…
【年間休日122日&残業少なめ】未経験から挑戦できる生産技術職（精密機器の組み立て・制御配線）｜大分県大分市
精密機器メーカーが使用する生産設備や治工具を設計図や指示書にしたがってグループで組み上げていきます。また、シーケンス図に基づくシーケンス制御の配線作業、配線確認、動作テストなどを行います。
【年間休日115日・残業少なめ】未経験から技術を身につけるメーカーでの溶接スタッフ｜大分県大分市
大型配管や製缶部品の溶接作業を担当します。図面通りに部品を組み付け、TIG・アークなどの溶接手法で接合。溶接後の歪みや寸法を確認し、高精度で安全な製品づくりを支える重要な業務です。
【未経験から憧れの水族館勤務へ！賞与年2回・面接1回】水族館の設備維持管理・メンテナンススタッフ｜大分県大分市
水族館施設内の設備維持管理、水槽の濾過・循環システムや空調・館内設備などのメンテナンス
【転勤なし×残業少なめ】安定グループで長く活躍できる精密機械の組立・配線スタッフ｜大分県由布市
自動機械装置の組立や制御盤内の配線作業を行います。機械装置の制御盤内配線、機械装置本体の機体配線、精密機械装置等の組立作業、配線・補材手配業務・関連業者との連携、お客様の元へと出向いて設置等の業務が…
【未経験からプロへ！年間休日114日】自社製品の2D/3D CAD製品開発エンジニア｜大分県大分市
製品開発、自社製品の新規開発、既存製品 ofの改善・改良への対応。建築・機械・金属製品に関する知識を活用して、2D/3D CADを使用して設計や強度検討を行い、製品化します。業務を通じて専門分野以外…
【完全週休2日&年収450万円～】半導体・自動車等向け自動機械の設計職｜大分県大分市
自動機械装置の機械設計、鉄鋼・半導体・自動車・医療業界等幅広い分野の産業用自動機械装置の設計・製作を手掛ける企業において、機械設計を担当していただきます。3DCADを使用した精密機械装置の設計、自動…
【初年度から年収450万円以上可・完全週休2日】自動機械の電気設計エンジニア｜大分県大分市
自動機械の電気設計、鉄鋼・半導体・自動車・医療業界等幅広い分野の自動機械の設計・製作を手掛ける同社において、電気設計を担当していただきます。客先要求・仕様に基づき、制御盤・電装部品、及び設計、組立配…
大分県の工場・製造の状況
働いている人
大分県で製造の仕事をしている人は約6万人で、47都道府県のうち33番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が38%で、全国（34%）と比べて高いです。
年代別の割合
- 29歳以下19%17%
- 30代21%19%
- 40代24%25%
- 50代17%21%
- 60代14%13%
- 70歳以上6%6%
（総務省「令和2年国勢調査」より）
働き方と求人の多さ
| 生産用機械組立 | NC工作機械オペレーター | |||
|---|---|---|---|---|
| 大分県 | 全国 | 大分県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 38.2歳 | 42.3歳 | 46.3歳 | 42.8歳 |
| 労働時間 | 157時間/月 | 162時間/月 | 164時間/月 | 166時間/月 |
| 有効求人倍率 | 0.84倍 | 1.66倍 | － | 3.42倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
製造業の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満34%
- 2. 特定の職種・仕事への興味19%
- 3. 将来のキャリアへの不安18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
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