【長崎県】組立・製造オペレーターの求人情報一覧
全5件

長崎県の組立・製造オペレーターの求人は5件です。

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勤務エリア

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【賞与実績3ヶ月・年間休日108日】創業から長年を超える老舗メーカーでの金属加工・溶接スタッフ|長崎県大村市

金属加工および組立スタッフ、製作図から、鉄・ステンレスの材料の組立てや曲げ、溶接等の加工を行い、顧客の求める形状に成型する業務です。制作物は回転機、冷熱機部品、陸用タービン部品、ポンプ部品等。具体的…

想定給与
想定年収 289.2万〜420万円賞与 年2回
勤務時間
午前8時〜午後5時5分
勤務地
長崎県大村市
正社員プレス・板金溶接・製缶組立・製造オペレーター未経験者歓迎女性・男性歓迎AT限定OK日勤のみ年末年始休暇夏季休暇
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【年間休日124日&完全週休2日】未経験から始める陶磁器の製造・出荷スタッフ|長崎県東彼杵郡川棚町

陶磁器製造に関わる労務作業を行っていただきます。生地成形作業、絵付け作業、選別作業、焼成作業など、商品配達などの町内運転業務(軽トラMT車を使用)

想定給与
想定年収 236.3万〜290.3万円賞与 年2回
勤務時間
午前8時〜午後5時
勤務地
長崎県東彼杵郡川棚町
正社員組立・製造オペレーター未経験者歓迎女性・男性歓迎AT限定OK日勤・夜勤選択可能残業ほぼなし年末年始休暇夏季休暇週休2日土日休み
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【未経験から始めるオフィスワーク!年間休日120日】建設プロジェクト管理事務|長崎県長崎市

建設アウトソーシング事業を行っている当社にて「建設プロジェクト管理事務」として、未経験の方でも、大型商業ビルから、高層マンション、学校、病院、高速道路、橋梁など様々な施設やインフラを建設するプロジェ…

想定給与
想定年収 228万円〜賞与 年2回
勤務時間
午前9時〜午後5時45分
勤務地
長崎県長崎市
正社員組立・製造オペレータープラントオペレーター食品・飲料・医薬品製造オペレーターサービスエンジニア・フィールドエンジニア電気設計・制御設計品質管理生産技術・工程設計電子回路設計機械設計・CAE解析社内SE・情報システム購買・調達未経験者歓迎女性・男性歓迎日勤のみ
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【年間休日112日×残業少なめ】未経験からスタートできる生コンクリートの製造オペレーター|長崎県雲仙市

製造オペレーター、生コンクリートの製造および出荷業務、場内整備、また製造業務に付帯し、周辺設備の点検、修繕等があります、先輩がやさしく教えますので知識が無くても可能です、生コンクリートの製造・出荷は…

想定給与
想定年収 307.9万〜358.3万円賞与 年2回
勤務時間
午前8時〜午後5時
勤務地
長崎県雲仙市
正社員組立・製造オペレーター未経験者歓迎女性・男性歓迎AT限定OK日勤のみ年末年始休暇夏季休暇週休2日土日休み
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【未経験歓迎・土日祝休み】長崎市で安定して長く働く生コンクリートの製造オペレーター|長崎県長崎市

生コンクリート製造オペレーターとして、以下の業務をご担当いただきます。①検査・試験業務、工場内での材料試験、現場に出向いての、生コンの品質試験や状態確認、②製造業務、パソコンを用いた生産業務、生産自…

想定給与
月給¥212,083〜¥246,530賞与 年2回・実績3.0ヶ月分
勤務時間
午前8時〜午後5時
勤務地
長崎県長崎市
正社員組立・製造オペレーター品質管理未経験者歓迎女性・男性歓迎AT限定OK日勤のみ年末年始休暇夏季休暇週休2日土日休み
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製造業の転職理由 TOP3

  1. 1. 給与・年収への不満34%
  2. 2. 特定の職種・仕事への興味19%
  3. 3. 将来のキャリアへの不安18%

プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由(1人2つまで)。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。

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働いている人

長崎県で製造の仕事をしている人は約6万人で、47都道府県のうち35番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が33%で、全国(34%)と比べて同程度です。

年代別の割合

長崎県全国
  • 29歳以下16%17%
  • 30代19%19%
  • 40代23%25%
  • 50代19%21%
  • 60代17%13%
  • 70歳以上6%6%

(総務省「令和2年国勢調査」より)

働き方と求人の多さ

生産用機械組立NC工作機械オペレーター
長崎県全国長崎県全国
平均年齢45.2歳42.3歳40.9歳42.8歳
労働時間166時間/月162時間/月170時間/月166時間/月
有効求人倍率1.66倍1.66倍-3.42倍

(厚生労働省「職業情報提供サイト(job tag)」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値)

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Q. 未経験でも応募可能ですか?

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必要資格を持っていない場合でも、入社後に、必要な免許を取得するチャレンジを応援している企業もあります。免許取得支援制度は、会社側が運転免許の取得に掛かる費用を全額もしくは一部を補助してくれる制度です。制度を利用する際には、規定もありますので、事前に確認しておきましょう。

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