2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の製造職・工場・メーカー求人情報詳細|三重県四日市市

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

大手食品グループの工場内にて、建物や設備の維持管理および修繕工事における施工管理業務をお任せします。確かな経営基盤のもとで、月収64.1万円78.3万円(想定年収770万円~940万円)の安定した高収入を得ることが可能です。ワークライフバランスを整えつつ、これまでの建築施工管理の経験を活かして安定した環境で長く活躍したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの新田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 施工管理の経験を活かして高収入を得たい方
  • 年間休日125日で私生活も大切にしたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
勤務地

【想定年収最大940万円】大手ならではの厚待遇

大手食品グループの一員として、非常に安定した経営基盤を誇る同社。その安定性は、働く社員の待遇へとダイレクトに還元されています。想定される年収は770万円~940万円と、業界内でも高い水準を誇ります。さらに、賞与は年に3回支給されるなど、日頃の貢献をしっかり評価する体制が整っているのが魅力です。家族手当や食事手当などの各種諸手当も充実しており、生活の基盤をしっかりと支えてくれます。これまでの施工管理としての経験やスキルを正当に評価し、高い給与水準で迎え入れる準備ができています。安定した環境で確かな収入を手に入れたい方に、まさに最適なフィールドと言えるでしょう。

年間休日125日!仕事とプライベートを両立

働きやすさを追求した環境作りにも注力しており、プライベートの時間もしっかりと確保できます。完全週休2日制で年間休日は125日とお休みが非常に多く、残業も月平均で20時間以内と少なめです。さらに、コアタイムのないフルフレックス制度を導入しているため、日々の始業や終業時間を個人の都合に合わせて柔軟に調整することが可能です。業務の状況に応じてリモートワークを活用することもできるため、自己管理のもとで非常に自由度の高い働き方を実現できます。仕事における成果を求めながらも、家族や自身の趣味の時間、休息も大切にできるため、長く無理なくキャリアを築いていくことができます。

生産基盤を支える、やりがいの大きな業務

お任せするのは、多くの人々の日々の暮らしを支える大手食品メーカーの国内工場における、建物や設備の維持管理・修繕工事の管理業務です。工場の安定稼働に直結する重要な役割を担うため、社会的な貢献度が非常に高い点が特徴です。元請けの立場で小規模な補修から新築工事まで幅広く一気通貫で携わることができるため、建築に関する深い知識と豊富な経験を身につけることができます。現場に常駐し、協力会社や外部設計事務所と連携を取りながら、顧客のニーズを直接形にする達成感はこの仕事ならではの醍醐味です。自らの技術と経験を活かして、スケールの大きな生産現場を支えるやりがいを実感できます。

募集要項・詳細

給与

- 年収:770万円~940万円 - 賞与:年3回(上期7月、下期12月、業績6月) ┗ただし、賞与の計算期間(上期11/1~4/30、下期5/1~10/31、業績5/1~4/30)の出勤日数に応じ減額支給する。業績賞与は業績次第で支給する場合があります。 - 諸手当: ┗家族手当:1人目1.5万円、2人目6,000円、3人目以降1人につき4,000円(扶養、同居等諸条件あり) ┗食事手当:月5,000円~9,000円(勤務地の給食施設の有無により異なる) ┗交通費支給手当(会社指定ルートより支給)

仕事内容

- 建築施工管理(食品工場常駐) ┗大手食品メーカーの国内工場にて、建物や建築設備の維持管理および修繕工事の管理業務を担います。 - 詳細: ┗食品工場の安定稼働を支えるため建築物や建築設備の小規模な補修、改修、新築工事を幅広く担当 ┗場内に常駐する協力会社や外部設計事務所と連携した円滑な工事推進 ┗大型の撤去や新築工事における機械・電気などの他部門との連携業務 ┗建築および建築設備の両面からアプローチする技術的なサポート ┗工事仕様の検討および最適な工法の選定 ┗CADを用いた簡易な設計図面の作成 ┗工事実施に向けた予算案の策定 ┗資材や協力会社への発注実務 ┗元請け立場での安全・品質・工程・原価管理 - 製造するもの: ┗食品工場の建物本体および付随する建築設備 ┗生産設備に関わる基礎や架台などの構造物 ┗工場敷地内の道路および外構施設 - やりがい: ┗大手食品メーカーの生産基盤を支える社会貢献度の高い仕事 ┗一気通貫で案件に携わることで得られる幅広い建築知識と経験 ┗現場に常駐し顧客の要望を直接形にする達成感

応募資格・条件

免許 - 不問 経験 - スキル(必須要件) - 以下のいずれかの経験のある方 - 建築設計・監理業務の経験のある方 - 建築施工管理の経験のある方 - 建築設計、工事の発注者側業務の経験のある方 - スキル(歓迎) - 非住宅系の建築、特に工場や倉庫に携わった経験のある方 - 一級建築士 - 一級建築施工管理技士 年齢 - 年齢不問

勤務時間

8:00 ~ 16:45
- 勤務時間:8:00~16:45 - 休憩時間:60分 - 残業時間:平均月20時間 - 制度・その他: ┗フレックスタイム制(コアタイムなしのフルフレックス) ┗リモートワーク:可(日数や利用については要相談)

休日

- 完全週休2日制(土、日、祝) - 休暇制度: ┗冬期休暇 ┗育児休暇 ┗介護休暇 ┗慶弔休暇 - 年間休日:125日

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 通勤手当あり - 家族手当あり - カフェテリアプラン - 持株会 - グループ共済など

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 建築施工管理の経験を活かし、さらに高収入を目指したい方 これまでの施工管理の経験を十分に活かせる環境であり、想定年収は770万円~940万円と非常に高い水準が用意されています。ご自身の技術や実績がしっかりと給与に反映されるため、モチベーション高く業務に取り組むことができます。 ☆ ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にしたい方 完全週休2日制で年間休日は125日としっかりと休みが確保されているほか、残業は月平均20時間程度と少なめです。さらにフルフレックス制度やリモートワークも導入されており、私生活との両立を図りながら柔軟に働くことができます。

向いていない方

△ 毎日決まった時間・場所だけで固定的な働き方をしたい方 コアタイムなしのフルフレックス制度やリモートワークが導入されており、個人の裁量に合わせた柔軟な働き方が求められます。指示された通りの固定的なスケジュールのみで働きたい方には、自己管理が必要となるため不向きと言えます。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「前職と比べて休みが大幅に増え、家族と過ごす時間が格段に増えました。フルフレックスなので子どもの送り迎えもできて助かっています。」 「施工管理としてのスキルを正当に評価してもらい、一気に年収がアップしました。賞与が年3回あるのも大きな励みになっています。」 「大手グループの安定した経営基盤があるため、将来的な不安を感じることなく、腰を据えて技術を磨くことに集中できています。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、大手食品グループ唯一のエンジニアリング会社として、食品工場の計画から施工、メンテナンスまでを一貫して手がけています。グループ各社の生産基盤を支えるとともに、最適なソリューションを提供することで安定した成長を続けてまいりました。今回は、さらなる組織体制の強化を目指し、新たなメンバーを募集いたします。充実した待遇と働きやすい環境を整え、あなたのこれまでの経験を活かせるフィールドをご用意してお待ちしております。私たちとともに、多くの人々の食を支える大きなやりがいを実感してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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