【福岡県】工場長・生産管理の求人情報一覧
全16件
福岡県の工場長・生産管理の求人は16件です。
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【大手取引多数で安定性抜群！年間休日110日】電子機器メーカーでの生産管理職（未経験歓迎）｜福岡県遠賀郡水巻町
生産計画の立案や納期調整を行っていただきます。納期調整が最も重要な業務になります。主に取引先企業様の納品日等にあわせて、製造時期や数を決めていきます。製造部には80名ほど在籍しており、うち正社員は1…
【年間休日121日&残業少なめ】安定環境で経験を活かす自動車部品の設備保全・設計｜福岡県築上郡上毛町
自動車部品組立設備の工程設計・設備仕様検討・保全業務をお任せします。空圧、油圧、モーター駆動のPLC制御、生産準備における帳票作成、新規設備の構想・検討、仕様書作成、量産前の試作組立業務、既存生産設…
【年間休日125日・賞与実績約8ヶ月分】安定企業での製造管理スタッフ｜福岡県糟屋郡須惠町
製造管理業務 （工程管理、資材受入、入出庫業務）、資材業務、受入品の簡易検査、NG品の返却対応、入出庫業務とそれの改善対応、製造側 （加工、組立） との在庫部品の入出庫調整、生産管理システムへの入力…
【年間休日122日・月収45万円可】専門性の高い船舶を手がける造船所の生産管理｜福岡県福岡市中央区
造船所における生産管理業務を行っていただきます。作業工程に基づき、協力会社作業員の現場作業状況を管理監督します。その際、設計部や資材部、協力会社等との調整も必要となります。専門性の高い船舶を建造する…
【年休120日・東証プライム上場】福岡県うきは市で工場の運営や組織管理を担う工場長・副工場長候補｜福岡県うきは市
福岡県うきは市にある飲料製造工場にて、工場長または副工場長のいずれかからスタートし、工場運営全般を担っていただきます。生産設備や人財のマネジメント（４M管理）を中心に、従業員約70名が在籍する工場の…
【年休120日&残業月15h】安定の老舗メーカーでの生産管理（部門長候補）｜福岡県大牟田市
生産管理スタッフ（部門長候補）として、大牟田工場における以下の業務をお任せします。生産計画の立案、工数分析、積算業務、材料発注、在庫管理、棚卸、出荷作業（フォークリフト使用）、在庫削減、リードタイム…
【コンサルによる研修あり】未経験から挑戦できる！月給21万円～の農業生産管理者｜福岡県福岡市博多区
農業生産管理者をお任せいたします、（1）同社の飲食事業で提供される農作物をまずは作っていただきます。（2）生産体制の安定化、（3）生産量が増えてくると、道の駅などにも出品するというように販路拡大など…
【年間休日127日・年収最大700万】東証上場メーカーの制御設計エンジニア｜福岡県古賀市
制御設計エンジニアとして、産業用特殊空調機器等の製品開発やプロジェクト設計をお任せします。顧客との打合せ、納入仕様の具現化、決定、システム、使用機器の選定・検討、ハード設計、ソフト設計、製品デバッグ…
【東証上場/年間休日127日】個別受注の生産全体をコントロールする生産管理｜福岡県古賀市
生産管理（生産管理部・生産計画課）、個別受注案件に対する生産計画立案（社内、外注）、自社工場および外注協力会社の進捗管理・工程調整、営業部門・設計部門との納期調整、納期回答、海外グループ会社・海外外…
【残業月10時間&賞与年2回】新社屋の研究室で働く油脂製品の品質管理・研究開発スタッフ｜福岡県北九州市若松区
油脂加工品（離型剤、再生燃料、バイオ燃料、潤滑油等）および潤滑油再生処理における品質・製造管理、環境負荷のより少ない油脂加工品の研究開発、および資源エネルギーを有効利用したサービスの研究開発、新社屋…
福岡県の工場・製造の状況
働いている人
福岡県で製造の仕事をしている人は約21万2千人で、47都道府県のうち9番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が36%で、全国（34%）と比べて同程度です。
年代別の割合
- 29歳以下18%17%
- 30代20%19%
- 40代24%25%
- 50代18%21%
- 60代14%13%
- 70歳以上6%6%
（総務省「令和2年国勢調査」より）
働き方と求人の多さ
| 生産・品質管理技術者 | ||
|---|---|---|
| 福岡県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 42.4歳 | 42.1歳 |
| 労働時間 | 159時間/月 | 159時間/月 |
| 有効求人倍率 | 3.38倍 | 4.22倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
製造業の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満34%
- 2. 特定の職種・仕事への興味19%
- 3. 将来のキャリアへの不安18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
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