2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|埼玉県さいたま市大宮区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

大宮駅から徒歩圏内にあるおしゃれなリゾートレストランにて、調理業務を中心としたキッチン業務全般をお任せします。充実の評価制度のもと、経験や年齢に関わらず月収30万円からスタートでき、年2回の賞与や手当も豊富です。研修システムや個別の面談など段階的な教育制度が充実しているため、調理技術を磨きたい方や、将来的に店舗責任者を目指したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

和田の画像

この求人を担当しているプレックスの和田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 調理の技術を活かして安定して働きたい方
  • 充実の研修でキャリアアップを目指す方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥300,000~
勤務地

【月収30万円から】充実の給与と手当

飲食業界で長く活躍してほしいという想いから、同社では業界高水準の待遇を用意しています。一般正社員であっても月収30万円からスタート可能で、日々の頑張りは給与改定や年2回の賞与にしっかり反映されます。さらに、家族手当や住宅手当、役職手当などの諸手当も充実しており、生活の安定を実感しながら働くことができます。給与テーブルの改定を積極的に実施するなど、従業員の働きやすさと待遇改善に力を注いでいます。経験やスキルが客観的に評価される仕組みが整っているため、高いモチベーションを維持して業務に臨める環境です。

【未経験でも安心】手厚い教育・研修制度

未経験の方やブランクがある方でも安心してスタートできるよう、同社では教育体制を徹底して整えています。メンター制度を導入しており、入社後のフォローアップや入社3ヵ月目の面談などを通じて、一人ひとりの不安を解消する仕組みがあります。また、モバイルアプリを利用した教育システムや社外セミナー受講制度など、業務レベルに合わせて学べる環境が整っています。客観的な基準に基づく360度評価制度も導入されているため、日々のスキルアップが評価に直結し、段階的なキャリアアップを描くことができます。

【リゾート空間】働きやすさを追求した職場

同社が展開するレストランは「リゾート」をコンセプトにしており、非日常のゆったりとした空間でお客様に癒やしの時間を提供しています。働くスタッフにとっても居心地が良く、チームワークを重視した温かい雰囲気が魅力です。一生働き続けられる飲食企業を目指して積極的な労働環境の改善に取り組んでおり、プライベートとの両立も図りやすい環境が整っています。従業員割引制度を利用してグループ店舗をお得に利用できるなど、嬉しい福利厚生も用意されています。おしゃれな空間で、仲間とともに成長していける職場です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥300,000~
- 年収:360万円~ - 月収:30万円~ - 賞与:年2回 ※正社員および新卒社員の給与テーブル改定あり - 新卒社員:29.0万円 ┗固定残業45時間・深夜割増20時間として7.6万円の見込超過手当含む - 一般正社員:30.3万円 ┗固定残業45時間・深夜割増20時間として7.9万円の見込超過手当を含む - 管理職候補:32.3万円 ┗固定残業45時間・深夜割増20時間として8.4万円の見込超過手当を含む - 契約社員:29.8万円 ┗固定残業45時間・深夜割増20時間として7.7万円の見込超過手当を含む 【給与例】 - 店長:月給39.3万円 ┗固定残業45時間/深夜割増20時間として10.2万円を含む - マネージャー/シェフ:月給38万円 ┗固定残業45時間/深夜割増20時間として9.9万円を含む - マネージャー代理/シェフ代理:月給37.3万円 ┗固定残業45時間/深夜割増20時間として9.7万円を含む - サブマネージャー、スーシェフ:月給34.3万円 ┗固定残業45時間/深夜割増20時間として8.9万円を含む

仕事内容

大宮にあるハワイアンリゾートレストランの調理スタッフとして、お仕事をお任せいたします。 【仕事内容】 - 調理業務を中心としたキッチン内業務全般 これまでに培ってきた技術を存分に発揮してください!

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

10:00 ~ 23:00
- 勤務時間:10:00~23:00 ※休憩・残業あり ※状況により変更の場合あり 【シフト例】 - 10:00~22:00 - 10:00~16:00 - 11:00~23:00 - 14:00~21:30 - 17:00~22:30 など

入社後の流れ・研修制度

入社後は、以下の充実した研修制度やサポート体制を通じて、段階的に業務を学んでいただけます。 - 社内研修制度 - 社外セミナー受講制度 - 入社3ヵ月後面談 - 入社後のフォローアップ - メンター制度 - モバイルアプリを利用した教育システム - 業務レベルに応じた客観的な評価制度・360度評価など

休日

- 週休二日制 - 年間休日:105日 - 夏季休暇、冬季休暇 - 慶弔休暇 - 有給休暇他

福利厚生

- 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) - 給与改定:年2回(4月・10月) - 交通費支給(上限3万円/月) - 超過手当(残業・深夜) - 諸手当 ※条件に応じて支給 ┗役職手当、家族手当、住宅手当など - 慶弔祝い金制度 - 健康診断 - まかない、従業員割引(グループ店で割引適用) - 制服貸与

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 調理の経験を活かしてキャリアアップしたい方 同社では明確な評価基準や「360度評価」が導入されているため、自身のスキル向上や貢献がダイレクトに給与や役職に反映されます。また、一般正社員からサブマネージャー、シェフ、そして店長へと段階的にキャリアアップしていける体制も整っています。 ☆ 研修やサポート体制が整った環境で成長したい方 メンター制度や入社後のフォローアップ、入社3ヵ月目の面談など、入社後もしっかりと寄り添うサポート体制が確立されています。さらにモバイルアプリを使った教育システムや社外セミナー受講制度など、働きながら学び続けられる環境が魅力です。

向いていない方

△ 研修などのサポートに頼らず、完全に個人の裁量だけで進めたい方 同社ではメンター制度や段階的な研修、アプリでの教育システムなど、充実したサポート体制が構築されています。そのため、チームでの協力や確立された研修カリキュラムに沿って学ぶよりも、すべてを自分のペースとやり方だけで進めたいと感じる方には、少し窮屈に思える可能性があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「未経験からの挑戦でしたが、メンター制度や丁寧な面談があり、安心して仕事を覚えることができました。」 「月収30万円からスタートでき、さらに各種手当や年2回の賞与もあるので、将来設計を立てやすく助かっています。」 「リゾートのような素敵な雰囲気の職場で、スタッフ同士の仲も良く、毎日楽しくやりがいを持って働けています。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、リゾートレストランやカジュアルレストランを複数展開し、お客様に非日常の癒やしの時間を提供する企業です。「一生働き続けられる飲食企業」を目指して積極的な労働環境の改革を行っており、従業員が仕事とプライベートを両立しやすい体制づくりに日々取り組んでいます。明確な評価制度や充実の研修制度があり、一人ひとりの成長を会社全体で後押しする環境です。私たちと一緒に、お客様に最高の時間を提供する仲間として働いてみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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