2026/08/20（木） 求人更新！
社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細｜京都府久世郡久御山町
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ！
人気ラーメンレストランの店舗スタッフとして、接客や調理、ゆくゆくは売上管理やスタッフ教育といった店舗のマネジメント業務をお任せします。経験不問からのスタートを応援しており、給与は月収20万円～35万円からのスタートとなります。1分単位での残業代支給や家族手当といった充実の待遇をご用意しています。接客のプロを目指したい方や、早期にキャリアを築いていきたい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント
この求人を担当しているプレックスの新田です！ 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください！
- 未経験から早期のキャリアアップを目指す方
- チームで協力して店舗を盛り上げたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥200,000〜￥350,000 |
| 勤務地 |
体系的な研修で未経験からでも着実に成長
同社では、入社から店長やエリアマネージャーに至るまで、着実に成長できる教育体制が整えられています。新入社員研修をはじめ、次世代店長研修や店舗マネジメントに特化した研修など、ステージに応じた体系的なカリキュラムを用意。未経験からでも安心してスタートできる環境です。実際に多くの先輩社員が、手厚いサポートと実績に裏打ちされた研修を経て、早期に店舗運営を担うポジションへとステップアップしています。成長を実感しながら、一歩ずつプロフェッショナルへの道を歩めるのが大きな魅力です。将来的に管理職や本部スタッフを目指す方にとっても、自分の市場価値を高めながらやりがいを持って働ける理想的な環境が整っています。
納得の評価制度で頑張りを給与に還元
日々の頑張りをしっかりと昇給や賞与に反映させる評価体制も、働く大きなモチベーションにつながります。昇給のチャンスは年に3回設けられており、毎月の人事評価によってスピーディーな給与アップも目指せる仕組みです。モデル年収として、入社3年目で年収400万円の店長、さらには年収700万円のエリアマネージャーへと昇格した実績もあります。残業代は1分単位で全額支給され、家族手当や退職金制度などの福利厚生も充実。安定した生活基盤を築きながら、長く活躍できる安心の待遇が用意されています。成果がしっかりと目に見える形で還元されるため、高い意欲を持って業務に励むことができる職場環境です。
全国へ拡大を続ける成長企業の安定性と将来性
同社は全国へ店舗を精力的に展開し、将来的な大規模拡大を掲げて急成長を遂げている注目企業です。独自のこだわりが詰まった店舗づくりと、質の高い接客サービスで多くのお客様から支持を得ています。堅実な経営基盤と将来への明確な成長ビジョンがあるため、組織の拡大に伴って新たなポストが次々と誕生しています。こうした安定性のある環境だからこそ、一人ひとりの挑戦が会社全体の成長に直結し、常に新しいやりがいを実感できます。会社の成長を牽引する中核メンバーとして、将来的に重要な役割を担う経験ができるのも魅力の一つです。安定した企業基盤のもと、腰を据えて長期的なキャリアを形成していきたい方に最適です。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥200,000〜￥350,000 |
|---|
仕事内容
入社後の流れ・研修制度
休日
福利厚生
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 未経験から着実にステップアップしたい方 同社には新人研修から店長・エリアマネージャー研修まで、階層に合わせた体系的な研修制度が用意されています。そのため、飲食店での経験がない方でも基礎からしっかりとスキルを身につけ、安心してリーダーへと成長していける環境です。 ☆ 自身の努力を正当に評価されたい方 年に3回の昇給機会があり、毎月の人事評価によって随時昇給が目指せるなど、日々の頑張りが給与に直結します。入社3年目で店長やエリアマネージャーに昇格し、大きなキャリアアップと収入向上を実現している先輩社員も多く在籍しています。向いていない方
△ 短期的な成果や変化を好まない方 同社は早期の店舗展開とキャリアアップを推進しており、常に成長と挑戦を求める環境です。そのため、一定のポジションにとどまり、変化のない定型業務だけを長く続けたいと考えている方には向いていない可能性があります。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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社名非公開企業からのメッセージ
