2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|東京都府中市

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

全国で100店舗以上を展開する有名ラーメンレストランにて、接客や調理、ゆくゆくは店舗マネジメントをお任せします。充実した研修制度が整っているため未経験からでも挑戦しやすく、月収20万円~35万円からスタート可能です。残業代は1分単位で全額支給され、毎月の評価で昇給のチャンスもあります。明確な評価制度のもとで着実にステップアップし、将来的に店舗運営やマネジメントに携わりたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの池田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 未経験から店舗運営を学びたい方
  • 頑張りをすぐに給与に反映させたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥200,000〜¥350,000
勤務地

キャリアアップを支える充実の研修制度

同社では、未経験からでもプロの店舗管理者へと成長できる体系的な教育制度が用意されています。入社時の新人社員研修から始まり、次世代店長研修、新人店長研修、さらにはエリアマネージャー研修にいたるまで、キャリアの段階に応じた手厚いサポートが魅力です。接客や調理の基本はもちろん、売上管理やスタッフ育成といった店舗運営に必要なノハウを、一つずつ段階的に学んでいくことができます。「飲食業界は初めてだから不安」という方でも、安心して一歩を踏み出し、将来のコアメンバーとして長く活躍できる環境が整っています。

納得の評価制度とスピーディーな昇給

働くスタッフのモチベーションを大切にしており、頑張りを見逃さない独自の評価体制が整っています。特に毎月実施される人事評価により、日々の努力が随時昇給という目に見える形で還元される仕組みが特徴です。さらに、昇給のチャンスは年に3回もあり、定期昇給も年1回用意されています。サービスへのこだわりや日々の工夫が正当に評価されるため、モチベーションを高く維持しながら働くことができるでしょう。着実な成長と確かな収入アップを同時に叶えられる、非常にやりがいのある環境です。

クリーンで安心して働ける労働環境

同社では、スタッフ一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、労務管理を徹底しています。残業代は1分単位で全額支給されるため、働いた分の成果が1分も無駄になることはありません。各種社会保険の完備はもちろんのこと、扶養一人あたり月5,000円が支給される家族手当や、退職金制度など、生活を支える福利厚生も手厚く用意されています。飲食業界でありながら、クリーンで安心感のある環境づくりに力を入れているため、プライベートや家族との時間を大切にしながら、腰を据えてキャリアを築くことが可能です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥200,000〜¥350,000
- 年収:365万円~400万円 - 月収:20万円~35万円 - 賞与:年2回(昨年実績:2ヶ月、8月・12月支給、設立以来支給) - 昇給:年3回(定期昇給:年1回 4月、毎月の人事評価により随時昇給可能) 【詳細・手当】 - 残業代は1分単位で全額支給 【モデル年収】 - 年収400万円入社3年目店長(月給30万円、賞与) - 年収700万円 入社3年目エリアマネージャー(月給43万円、賞与) - 年収800万円 入社10年目本部長(月給60万円、賞与) ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

仕事内容

有名ラーメンレストランにて、調理や接客業務からお任せします。 業務習得後は、徐々に以下のような店舗運営・管理業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 - 調理、接客業務 - スタッフの教育、指導 - 売上や収支の管理 - その他店舗運営に関する業務

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) - 女性・男性歓迎

勤務時間

シフト制(店舗により勤務時間は異なります) ※残業あり

入社後の流れ・研修制度

入社から店長、エリアマネージャーに至るまで、着実に成長できるよう体系化された教育制度をご用意しています。 【具体的な研修制度】 - 新人社員研修 - 次世代店長研修 - 新人店長研修 - 新人エリアマネージャー研修

休日

- シフト制 - 年間休日:104日 - 冬期休暇 - 慶弔休暇 - 育児休暇(産前産後休業・育児休業) - 介護休暇(介護休業・看護休業) - 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

福利厚生

- 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) - 通勤手当:全額支給 - 家族手当:月5,000円(扶養一人当たり) - 退職金制度

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 頑張りをしっかり評価されたい方 同社では毎月の人事評価があり、頑張りが随時昇給に直結する環境が整っています。また、明確なキャリアアップ制度のもと、早期に店長やエリアマネージャーへとステップアップし、収入を大きく増やしていくことが可能です。 ☆ 未経験から店舗運営を学びたい方 新人社員研修から次世代店長研修、さらに上の役職に至るまで、段階に応じた教育制度が体系化されています。そのため、未経験からでも安心して店舗マネジメントや教育、数値管理などの専門スキルを着実に身につけていくことができます。

向いていない方

△ 短期間で一人の作業に没頭したい方 店舗の調理や接客だけでなく、ゆくゆくはスタッフの教育や売上管理など、周囲と協力しながら店舗を運営していく役割が求められます。そのため、チームでの協力やコミュニケーションを避け、個人完結の作業だけを希望する方には不向きと言えます。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「未経験からのスタートでしたが、手厚い研修のおかげで安心して業務を覚えられました。」 「毎月評価のチャンスがあるので、自分の努力がすぐに給与に反映されるのがモチベーションになります。」 「残業代が1分単位で支給されるなど、働く環境がとてもクリーンで安心です。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、有名ラーメンレストランとして全国に100店舗以上を展開しており、さらなる出店に向けて急成長を続けています。独自の味だけでなく、接客や心地よい空間づくりにこだわりを持ち、多くのお客様に愛されるブランドを確立してきました。スタッフが安心して活躍できるよう、段階的な教育制度や公正な評価システムを完備しています。今後もスタッフ全員が成長を実感しながら長く働ける環境づくりに注力していきます。 あなたも私たちと一緒に、新しい一歩を踏み出しませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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