2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|静岡県静岡市駿河区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

大手飲食グループが展開する人気店舗にて、接客や調理、店舗マネジメントをお任せします。入社時の月収は24万円以上をご用意しており、各種手当や賞与年2回など、安定した収入を得られる環境です。さらに、年間休日は110日あり、5日以上の連休取得も可能なため、プライベートも大切にしながら働けます。充実した研修制度や、月1万円から利用できる社宅など、生活面への手厚いサポートも魅力の一つです。飲食業界で安定したキャリアを築きたい方や、ワークライフバランスを両立させたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの和田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 未経験から安定した環境で挑戦したい方
  • 仕事とプライベートを両立させたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥240,000~
勤務地

業界大手の安定した経営基盤と労働環境

同社は、全国に多数の店舗を展開する大手飲食グループの一員として、揺るぎない経営基盤を誇っています。その安定した基盤があるからこそ、年間休日110日の確保や月9~10日休みといった、飲食業界でもトップクラスの労働環境を実現しています。さらに、残業代は別途100%支給され、決算賞与を含む年2回の賞与など、日々の頑張りが給与にしっかりと還元される仕組みが整っています。各種機械の導入による店舗オペレーションの効率化も進んでおり、業務負担の軽減にも注力しているため、無理なく長期的に活躍できる環境が整っている魅力的な企業です。

手厚い生活支援と充実した福利厚生制度

働く社員の生活を支える福利厚生制度が非常に充実している点も、同社の大きな特徴です。特に29歳未満の独身者であれば、月々わずか1万円で利用できる社宅・寮制度が用意されており、生活費を抑えて賢く貯蓄を増やすことができます。また、育児短時間勤務や介護短時間勤務、各種慶弔制度など、ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる制度が充実しています。食事補助制度など、日々の勤務が楽しくなるような嬉しいメリットも満載です。社員一人ひとりの多様な生き方に寄り添い、将来を見据えて安心してステップアップしていける体制がしっかりと築かれています。

未経験から店長や上級職へ挑める研修

同社では充実した研修制度を整えており、飲食業界の経験がない方でも安心してスタートできる環境があります。各種オペレーションの指導はもちろん、店舗マネジメントやスタッフ教育についても体系的に学ぶことができるため、確実にスキルを身につけられます。キャリアアップの道も明確で、入社3年目で店長、5年目で上級店長へと昇進した例もあり、着実な成長が期待できる環境です。年齢を問わず、実力と頑張り次第でスピーディーに責任あるポジションへと挑戦できるため、自身の可能性を広げたい方には最適なステージです。新しい一歩を力強く後押ししてくれるサポート体制がここにはあります。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥240,000~
- 年収:311.1万円~ - 月収:24万円~ - 賞与:年2回 - 昇給:年1回 【詳細】 - 初任給 ┗ 20歳:22.2万円 ┗ 21歳:22.4万円 ┗ 22歳以上:24万円 ※すべて入社時年齢で決定します(22歳入社の場合、給与は24万円) - 年齢別入社時給与例 ┗ 25歳入社:23.7万円 ┗ 30歳入社:24.9万円 ※入社時年齢により変動します - 各種手当 ┗ 残業代等の各種手当は別途支給 - 決算賞与 ┗ 別途年1回の決算賞与あり(会社業績による) 【モデル年収】 - 年収400万円/入社3年目店長 - 年収500万円/入社5年目上級店長

仕事内容

各店舗にて、接客、調理、店舗マネジメント業務などをお任せします。 【具体的な業務内容】 - 接客業務 - 調理業務 - 店舗マネジメント - アルバイトスタッフへの指導、教育 ※各種調理機械の導入により、店舗のオペレーションは効率化が進んでいます。

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 35歳まで(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) - 女性・男性歓迎

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制(1週間の平均労働時間40時間以内) ※原則3交替制 ※営業時間・勤務時間については、店舗により異なります。

入社後の流れ・研修制度

- 研修制度充実 ※社内研修により、未経験からでも安心して業務を覚えていただけます。

休日

- シフト制(月9~10日休み) - 年間休日:110日 - 5日以上の連休取得可! - 夏期休暇 - 慶弔休暇 - 特別休暇 - 生理休暇 - 介護休業・介護休暇 - 看護休業 - 産前産後休業・育児休業・育児休暇

福利厚生

- 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) - 寮・社宅あり ┗ 社宅・寮費(月1万円) ┗ ※29歳未満の独身者(1年経過後は月2.5万円) - 従業員持株会 - 定期健康診断 - ライフサポート有給休暇制度 - 各種慶弔制度 - 財形貯蓄 - 研修制度充実 - 食事補助制度 - 福利厚生メニュー(提携共済会) - 育児短時間勤務 - 介護短時間勤務 - 再雇用制度(60歳定年以降1年ごと契約更新、上限は65歳の誕生日の前日まで) - 入社祝い金制度(計20万円) ┗ ※入社された方全員に、入社月に10万円、入社6カ月後に10万円を支給 ┗ ※2026年4月入社で終了

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 安定した経営基盤のもとで長く働きたい方 大手飲食グループに所属しているため、抜群の知名度と経営の安定性があります。また、年間休日110日や月9~10日の休みがしっかりと確保されているため、仕事と私生活のバランスを保ちながら腰を据えて働くことができます。 ☆ 充実した生活支援を受けながら貯蓄を増やしたい方 月1万円から利用可能な社宅・寮制度が完備されており、生活コストを大幅に抑えることができます。食事補助や手厚い福利厚生制度も整っているため、経済的なゆとりを持ちながら新生活をスタートできます。

向いていない方

△ 短期間で成果のみを追い求めたい方 同社では充実した研修制度や段階的なキャリアパスを設けており、じっくりと実力をつけながらステップアップしていく環境が整っています。そのため、教育プロセスを飛び越えて短期的な個人の成果のみを最優先したい方には、会社の方向性と合致しにくい部分があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「月々1万円で住める社宅があるので、初めてのひとり暮らしもスムーズに始められました。生活費が抑えられる分、貯金もできて助かっています。」 「飲食業界は休みが少ないイメージでしたが、ここは年間休日110日で連休も取れるので、旅行などの趣味の時間もしっかり満喫できています。」 「未経験からのスタートでしたが、研修制度が丁寧で分かりやすく、少しずつ店舗運営のノウハウを身につけながら店長を目指せています。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当グループは、全国に知名度の高い人気飲食ブランドを多数展開する、業界トップクラスの飲食企業グループです。安定した経営基盤を強みに、すべての社員が安心して働ける労働環境と福利厚生の整備に力を注いできました。店舗の自動化や効率化も推進しており、現場の負担軽減にグループ全体で取り組んでいます。一人ひとりのライフステージに寄り添ったサポート体制があり、将来を見据えて長くキャリアを築くことが可能です。 あなたも、この安定した環境で新しい第一歩を踏み出し、私たちと一緒に成長していきませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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