2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|茨城県稲敷郡阿見町

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

大手飲食チェーンの各店舗にて、接客や調理、店舗マネジメントなどをお任せします。月給は24万円からのスタートで、各種手当や賞与年2回など安定した収入を得られる環境です。年間休日は110日あり、5日以上の連休取得も可能なためプライベートも大切にできます。未経験から着実にステップアップし、将来的に店舗運営やマネジメントに挑戦したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの松野です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 未経験から安定したキャリアを築きたい方
  • 仕事とプライベートを両立させたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥240,000~
勤務地

東証上場グループならではの抜群の安定感

誰もが知る有名飲食ブランドを全国に展開する大手グループの一員として、腰を据えて働けるのが最大の魅力です。国内外に多数の店舗を展開し、インバウンド需要や海外での日本食人気も手伝って業績は極めて好調です。グループ全体で4,000名を超える従業員が在籍しており、揺るぎない経営基盤のもとで安心してキャリアを築くことができます。調理の自動化や店舗オペレーションの効率化も進んでいるため、未経験からでも無理なくスタートできる環境が整っています。大手ならではの手厚い福利厚生やサポート体制も魅力で、将来を見据えて長く働きたい方には最適な環境と言えるでしょう。

業界トップクラスの給与水準とクリアな評価

同社では、働く社員への還元を何よりも大切にしています。給与は22歳以上であれば月給24万円からのスタートとなり、飲食業界のなかでも高い水準を誇ります。年齢や入社時の経験に応じた給与体系が整っており、店長へと昇格すれば年収400万円、さらに上級店長になれば年収500万円と、ステップアップに応じた大幅な昇給が可能です。さらに年2回の賞与に加え、会社の業績に応じて決算賞与も支給されるなど、日々の頑張りがしっかりと収入に直結する仕組みが整っています。サービス残業は一切なく、残業代は1分単位で全額支給されるため、安心して業務に集中できる点も大きな特徴です。

年間休日110日でプライベートも充実

飲食業界といえば休みが取りにくいイメージを持たれがちですが、同社では仕事と私生活を無理なく両立できます。年間休日はしっかりと110日確保されており、月9日~10日の休みが取得できるため、心身を休めながら無理のないペースで勤務可能です。また、5日以上の連休取得も推奨されており、旅行や帰省などの予定に合わせてプライベートな時間を満喫することができます。さらに、ライフサポート有給休暇や育児・介護休業、短時間勤務制度なども充実しています。ライフステージが変化しても柔軟に対応できる環境があり、男女問わず多くの社員が長期にわたって活躍し続けています。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥240,000~
- 月給:24万円~ - 年収:303万円~ - 昇給:年1回 - 賞与:年2回 ┗ 別途年1回の決算賞与あり(※会社業績による) - 初任給: ┗ 20歳:22.2万円 ┗ 21歳:22.4万円 ┗ 22歳以上:24万円 ※すべて入社時年齢で決定 ※入社時年齢により変動します ┗ 25歳入社:23.7万円 ┗ 30歳入社:24.9万円 ※5月入社分より、給与は24万円に統一(22歳以上の場合) - 年収例: ┗ 年収400万円/入社3年目店長 ┗ 年収500万円/入社5年目上級店長 ※残業代等の各種手当は別途支給

仕事内容

大手飲食チェーンの各店舗にて、接客、調理、店舗マネジメント業務などをお任せします。 【具体的な業務内容】 - 接客業務 - 調理業務 - 店舗マネジメント - アルバイトスタッフへの指導、教育 ※各種調理機械の導入により、店舗のオペレーションは効率化が進んでいます。

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 35歳まで(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) - 女性・男性歓迎

勤務時間

- 1カ月単位の変形労働時間制(1週間の平均労働時間40時間以内) ※原則3交替制 ※営業時間・勤務時間については、店舗により異なります。

入社後の流れ・研修制度

入社後は、充実した研修制度をご用意しています。業界未経験の方でも接客や調理の基本からしっかり学べるため、安心して実務をスタートできます。また、店舗マネジメントやスタッフ育成についても段階的に学べる環境があり、成長をしっかりとサポートします。

休日

- シフト制(月9日~10日休み) - 年間休日:110日 - 夏期休暇 - 慶弔休暇 - 特別休暇 - 生理休暇 - 産前産後休業 - 育児休業 - 介護休業 - 看護休業 ※5日以上の連休取得可!

福利厚生

- 社会保険完備 ┗ 雇用保険 ┗ 労災保険 ┗ 健康保険 ┗ 厚生年金 - 寮・社宅あり(月1万円 ※29歳未満の独身者/1年経過後は月2.5万円) - 従業員持株会 - 定期健康診断 - ライフサポート有給休暇制度 - 各種慶弔制度 - 財形貯蓄 - 研修制度充実 - 食事補助制度 - 福利厚生メニュー(パレット共済会) - 入社祝い金制度(計20万円 ※2026年4月入社で終了) - 育児短時間勤務 - 介護短時間勤務 - 再雇用制度(60歳定年以降1年ごと契約更新、上限は65歳の誕生日の前日まで)

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 安定した大手グループで長く働きたい方 東証上場グループの安定した経営基盤があるため、将来にわたって安心してキャリアを築くことができます。また、住宅手当や退職金、各種休業制度など大手ならではの手厚い福利厚生が整っており、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境が魅力です。 ☆ 未経験から店舗運営やマネジメントに挑戦したい方 調理機械の導入による業務効率化が進んでおり、未経験からでも無理なく店舗運営のノウハウを学ぶことができます。さらに、段階的な研修制度やクリアな評価制度が用意されているため、実力次第で店長や上級店長へと着実にキャリアアップしていける環境です。

向いていない方

△ 一人で黙々と作業に集中したい方 店舗運営には接客や調理だけでなく、アルバイトスタッフの指導や教育など、チームでのコミュニケーションが欠かせません。そのため、周囲と協力して業務を進めるよりも、他者と関わらずに自分のペースで作業を進めたい方には向いていない環境と言えます。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「未経験からの挑戦でしたが、手厚い研修とマニュアル、そして調理の自動化が進んでいるため、すぐに慣れることができました!」 「飲食業界では珍しいほど休みがしっかり取れて、5日以上の連休を使って旅行に行けるのが本当に嬉しいです。」 「頑張りがしっかりと給与やキャリアに反映されるので、モチベーションを高く持って店長を目指せます。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 私たちは、全国に知名度の高い飲食ブランドを展開する大手グループ企業です。インバウンド需要の回復や海外での日本食人気の高まりを受け、グループ全体の業績は極めて好調に推移しています。従業員の誰もが安心して長く働けるよう、月給24万円以上の安定した給与体系や年間休日110日の確保、充実した福利厚生を整えています。今後もより愛されるブランドとして成長を続けるために、新たなメンバーを募り組織体制を強化していきます。 あなたも、抜群の安定感を誇る環境で、新しい一歩を踏み出してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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