【滋賀県】土日休みの施工管理の求人情報一覧
全68件
滋賀県の土日休みの施工管理の求人は68件です。
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【未経験から月収35万円！年間休日120日】建築プロジェクトの管理サポート・アシスタント｜滋賀県大津市
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【年間休日125日・大手グループの安定基盤】省エネ設備の設計・施工管理｜滋賀県大津市
太陽光発電（電気工事）や空調設備（管工事）などの省エネ工事における設計および施工管理業務をお任せします。CADを使用した設計業務、現場管理業務（予算、工程、安全、品質、施主への報告など）
【年間休日121日・年収540万円～】滋賀での出張なし土木施工管理｜滋賀県栗東市
橋梁工事や河川工事など主に土木工事の施工管理をお任せします。案件は基本的に滋賀県内のため、出張はほとんどありません。土木工事における施工管理、施工計画書及び施工管理書類の作成、工事測量、施工図の作成…
【直行直帰OK/残業月18hで私生活も充実】滋賀密着の土木施工管理｜滋賀県彦根市
公共工事・民間工事現場の施工管理をお願いします。安全管理、品質管理、工程管理、原価等の管理、測量など、元請工事が主で、工事現場は彦根市周辺の滋賀県内で直行直帰が可能です。
【土日祝休み&年収最大650万円も可】大手電子工場での水処理設備などの施工管理スタッフ｜滋賀県栗東市
京都府・滋賀県の大手電子工場における純水・超純水設備、排水処理設備の建設工事、消耗品交換作業、メンテナンス作業、設備改造工事の施工管理業務をお任せします。大手電子工場での水処理設備（純水・超純水設備…
【資格取得を全額支援&高収入】官公庁や民間案件を支える建築施工管理｜滋賀県甲賀市
建築施工管理をお任せいたします。公共案件と民間案件の比率は6：4です。官公庁（学校、体育館、保育園）、工場、医療機関、福祉施設などの新築・修繕、ゼネコン、官庁、医薬品メーカー、S造、RC造、W造（1…
【年間休日120日・月給30万円～】関西圏中心の現場で活躍する舗装工事スタッフ｜滋賀県草津市
滋賀県内を中心に京都・大阪・兵庫など関西圏での仕事、アスファルト舗装工事が中心、受注先は民間及び、滋賀県、草津市など
【年間休日120日・月収30万円～】関西圏の舗装工事を担当する土木施工管理｜滋賀県草津市
滋賀県内を中心に京都・大阪・兵庫など関西圏での仕事、アスファルト舗装工事が中心、受注先は民間及び、滋賀県、草津市など
【土日休み&年間休日120日】未経験から月収30万円以上を目指せる舗装工事スタッフ｜滋賀県草津市
滋賀県内を中心に京都・大阪・兵庫など関西圏での仕事、アスファルト舗装工事が中心、受注先は民間及び、滋賀県、草津市など
【年間休日120日・残業少なめ】元請け100%の環境で働く工場設備の設計・施工管理｜滋賀県守山市
お客様の課題や要望のヒアリングから、業務計画の策定、工場設備の設計、施工管理・工程管理までを一貫して担当していただきます。
【年間休日125日・残業少なめ】大型プロジェクトに携わる造園の施工管理｜滋賀県大津市
現地調査、巡回、お客様へのご提案、協力スタッフ、職人さん等への指示依頼、工程進捗管理、安全管理、利益管理
【年収450万円～・年間休日122日】火災報知設備の施工管理｜滋賀県大津市
防災機器のうち、火災報知設備の施工管理業務をお任せします。担当物件の工程、資材、人材まで、現場の運営全般をお任せします。建物それぞれに最適な防災システムの形を実現するため、個々の防災機器を最適に組み…
滋賀県の施工管理の状況
働いている人
滋賀県で建築・土木・測量の技術者として働いている人は約4千人で、47都道府県のうち36番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が25%で、全国（26%）と比べて同程度です。
年代別の割合
- 29歳以下11%11%
- 30代14%14%
- 40代25%24%
- 50代20%23%
- 60代23%20%
- 70歳以上8%8%
（総務省「令和2年国勢調査」より）
働き方と求人の多さ
| 建築施工管理技術者 | 土木施工管理技術者 | |||
|---|---|---|---|---|
| 滋賀県 | 全国 | 滋賀県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 44.4歳 | 43.4歳 | 49.6歳 | 46歳 |
| 労働時間 | 164時間/月 | 166時間/月 | 166時間/月 | 162時間/月 |
| 有効求人倍率 | 8.12倍 | 8.62倍 | 19.55倍 | 15.74倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
施工管理の転職理由 TOP3
- 1. 特定の職種・仕事への興味26%
- 2. 給与・年収への不満25%
- 3. 残業・労働時間の多さ18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
