【大分県】土日休みの施工管理の求人情報一覧
全39件
大分県の土日休みの施工管理の求人は39件です。
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【年間休日124日・元請けメイン】産業プラントの設備施工管理スタッフ（正社員）｜大分県中津市
産業プラント工事における、工程・品質・安全などの施工計画の策定、監督業務、関係各所との調整・管理業務をお任せします。産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理、設計図書と照合し、設計…
【未経験から月収26万円可！年間休日120日】建設プロジェクト管理アシスタント｜大分県大分市
具体的にはまずは先輩のアシスタントとしてスタート！写真撮影やファイリング業務、現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ、請求書などの書類作成、業務の流れを掴んできたら、下記の業務にも挑戦していきます。プ…
【年休124日&完全週休2日】公共案件100%で安定！土木建築コンサルタント｜大分県大分市
土木建築コンサルタント、建築コンサルタントとして、九州各地の自治体から受注するインフラ設備の調査・検査をはじめ、スケジュール管理まで、全プロセスをお任せします。公共：100%（道路、橋、トンネル）
【年休116日・残業少なめ】安定企業で長く活躍できる塗装・改修工事の施工管理｜大分県大分市
予算管理、作業所の労務管理、施主・設計事務所との打ち合わせ・折衝、協力会社の管理・指導など
【年間休日116日・手当充実】社会インフラを支える塗装・補修工事の施工管理｜大分県大分市
現場は工業プラント、高速道路、橋梁、発電所などいわゆる「社会インフラ」と呼ばれる建造物が中心になります。人々の生活を支える現場で施工管理職として安全・品質・工程・予算の四大管理を遂行していただきます。
【残業月4h・年休114日】別府市で公共工事メインの現場施工管理｜大分県別府市
現場施工監理業務全般をお任せします。作業計画の立案、工事の監督・指導、発注者との打合せや協議、関係官公庁への各種申請・届出、見積書の作成、原価管理、ワード、エクセルでの書類作成、現場管理ソフト、CA…
【年休124日・年収600万円～】公共インフラを支える土木建築コンサルタント｜大分県大分市
土木建築コンサルタント、建築コンサルタントとして、九州各地の自治体から受注するインフラ設備の調査・検査をはじめ、スケジュール管理まで、全プロセスをお任せします。公共：100%（道路、橋、トンネル）
【土日祝休み&残業月20h！月収30万円～】大分市周辺エリアの施工管理スタッフ｜大分県大分市
施工管理、1現場2～3名体制で、現場所長の指示に従い仕事を覚えてもらいます。マンション、アパート、店舗等の工事現場においての施工管理業務、施主、設計事務所、コーディネーターとの打ち合わせ、現場事務所…
【未経験から月収35万円！】東証上場グループで活躍する建築プロジェクトの管理アシスタント｜大分県大分市
プロジェクトがスムーズに進行するよう安全面・品質面・スケジュール管理などのお仕事です。中途入社の社員も9割が未経験からスタートしています。実務経験がある各部門の専門の講師が充実した研修を実施いたしま…
【年休122日・年収450万円～】安定グループで働く防災設備の施工管理｜大分県大分市
同社が取り扱う防災機器のうち、火災報知設備の施工管理業務をお任せします。担当物件の工程、資材、人材まで、現場の運営全般をお任せします。建物それぞれに最適な防災システムの形を実現する為、個々の防災機器…
大分県の施工管理の状況
働いている人
大分県で建築・土木・測量の技術者として働いている人は約4千人で、47都道府県のうち38番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が22%で、全国（26%）と比べて低いです。
年代別の割合
- 29歳以下13%11%
- 30代10%14%
- 40代26%24%
- 50代23%23%
- 60代22%20%
- 70歳以上6%8%
（総務省「令和2年国勢調査」より）
働き方と求人の多さ
| 建築施工管理技術者 | 土木施工管理技術者 | |||
|---|---|---|---|---|
| 大分県 | 全国 | 大分県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 44.9歳 | 43.4歳 | 48.3歳 | 46歳 |
| 労働時間 | 161時間/月 | 166時間/月 | 156時間/月 | 162時間/月 |
| 有効求人倍率 | 9.54倍 | 8.62倍 | 17.87倍 | 15.74倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
施工管理の転職理由 TOP3
- 1. 特定の職種・仕事への興味26%
- 2. 給与・年収への不満25%
- 3. 残業・労働時間の多さ18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
