【群馬県】社会保険完備の電気主任技術者の求人情報一覧(2ページ目)
全18件

群馬県の社会保険完備の電気主任技術者の求人は18件です。

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【年休121日・最高年収1000万円】大手メーカーの第二種電気主任技術者|群馬県太田市

特高変電所をはじめとする群馬県内工場における電気設備全般の統括管理を行います。工場インフラ設備(特高、変電、その他)の保安管理、電気の安全使用に関する知見の提供および意見具申、法規則への対応、一般社…

想定給与
想定年収 550万〜1000万円賞与 年2回
勤務時間
午前8時〜午後5時
勤務地
群馬県太田市
正社員第二種電気主任技術者日勤のみ年末年始休暇夏季休暇週休2日
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【年間休日122日・残業少なめ】安定の電気保安法人での電気主任技術者(点検・保守)|群馬県渋川市

月次点検:測定器による点検や電気設備外観の目視点検等、年次点検:複数人で試験器などを用い行う法定点検、その他:お客様の要望に応じて行う点検・試験・測定、電気設備改修、更新の提案及び実施など、40~6…

想定給与
想定年収 350万〜700万円賞与 年2回・実績4ヶ月分
勤務時間
午前8時30分〜午後5時10分
勤務地
群馬県渋川市
正社員第三種電気主任技術者日勤のみ年末年始休暇夏季休暇土日休み
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【年休122日・残業月18時間】安定の財団法人で働く電気設備の保守点検スタッフ|群馬県高崎市

電気事業法に基づく自家用電気工作物の保守点検業務を担当していただきます。月次点検:測定器による点検や電気設備外観の目視点検等、年次点検:複数人で試験器などを用い行う法定点検、その他:お客様の要望に応…

想定給与
想定年収 350万〜700万円賞与 年2回・4ヶ月分
勤務時間
午前8時30分〜午後5時10分
勤務地
群馬県高崎市
正社員第三種電気主任技術者日勤のみ年末年始休暇夏季休暇土日休み
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【年間休日120日】群馬県内メインの電気設備保安および点検スタッフ|群馬県桐生市

群馬県内エリアにて、電気設備保安業務および、月次、年次点検業務を担当していただきます。案件数:120件~130件程度、範囲:全て本社から1時間圏内の業務

想定給与
想定年収 350万〜450万円賞与 年2回
勤務時間
午前8時〜午後5時
勤務地
群馬県桐生市
正社員日勤のみ土日休み
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【年休127日・残業10h】年収600万円~の電気主任技術者/工場・ビル保守管理|群馬県邑楽郡大泉町

工場や事務所ビルなどの施設管理および電気主任技術者としての業務全般を担当していただきます。電気主任技術者業務、工場、事務所ビルの施設保全管理、運用実務、協力会社連携、中長期修繕計画立案、入居者調整、…

想定給与
想定年収 600万〜800万円賞与 年2回
勤務時間
午前9時〜午後5時30分
勤務地
群馬県邑楽郡大泉町
正社員第三種電気主任技術者日勤のみ残業ほぼなし年末年始休暇土日休み
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【東証プライム上場・年休112日】高待遇で残業少なめの電気主任技術者(工場設備管理)|群馬県安中市

工場全体の施設維持管理および電気工作物改善・設計・新規設備導入、受電設備等電気設備の維持管理、工場全体のエネルギー管理および改善、電気事故想定の対応訓練企画および指揮命令、電気事故防止活動、動力盤お…

想定給与
想定年収 500万〜700万円賞与 年2回
勤務時間
午前8時〜午後4時35分
勤務地
群馬県安中市
正社員第二種電気主任技術者日勤のみ残業ほぼなし年末年始休暇週休2日
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【年休122日・残業18h】電気設備の保守点検スタッフ/群馬県太田市|群馬県太田市

電気事業法に基づく自家用電気工作物の保守点検業務です。月次点検:測定器による点検や電気設備外観の目視点検等、年次点検:複数人で試験器などを用い行う法定点検、その他:お客様の要望に応じて行う点検・試験…

想定給与
想定年収 350万〜700万円賞与 年2回
勤務時間
午前8時30分〜午後5時10分
勤務地
群馬県太田市
正社員第三種電気主任技術者日勤のみ年末年始休暇夏季休暇土日休み
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【年間休日120日・残業少なめ】群馬県前橋市で太陽光発電所の安全管理を行う電気主任技術者|群馬県前橋市

群馬県前橋市を中心とした、太陽光発電所(物流倉庫や店舗、運送会社などの屋根置き設備)の安全管理およびO&M(運営・保守)業務をお任せします。法定点検:保安規定に基づく定期点検業務、発電所管理(O&M…

想定給与
賞与 年2回
勤務時間
午前9時〜午後5時30分
勤務地
群馬県前橋市
正社員第三種電気主任技術者シニア歓迎AT限定OK日勤のみ年末年始休暇週休2日土日休み
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電気主任技術者の転職理由 TOP3

  1. 1. 給与・年収への不満29%
  2. 2. 特定の職種・仕事への興味25%
  3. 3. 将来のキャリアへの不安18%

プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由(1人2つまで)。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。

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必要資格を持っていない場合でも、入社後に、必要な免許を取得するチャレンジを応援している企業もあります。免許取得支援制度は、会社側が運転免許の取得に掛かる費用を全額もしくは一部を補助してくれる制度です。制度を利用する際には、規定もありますので、事前に確認しておきましょう。

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