2026/08/20（木） 求人更新！
社名非公開企業の整備士求人情報詳細｜福島県いわき市
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ！
大手自動車メーカーの各種車両を対象に、定期点検や車検、消耗品交換などの整備業務をお任せします。月収は18.5万円～25万円に加え、年2回の賞与や手厚い家族・資格手当も支給されます。年間休日は113日あり、残業も月平均20時間程度と少なめなため、プライベートも大切にできます。充実した研修制度でスキルアップを目指したい方や、安定した環境で長く整備士を続けたい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント
この求人を担当しているプレックスの黒澤です！ 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください！
- 資格を活かして安定して働きたい方
- プライベートの時間も大切にしたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥184,700〜￥250,000 |
| 勤務地 |
【年間休日113日】仕事も私生活も充実
こちらの企業では、整備士が安心して長く働ける環境づくりに注力しています。年間休日はしっかりと113日確保されており、毎週火曜日と第1・3月曜日の定休日に加え、シフト休を組み合わせて連休を取得することも可能です。また、GWや夏季、年末年始には長期休暇も用意されているため、旅行や家族との時間を大切にできます。残業も月平均20時間程度と少なめで、仕事終わりの時間も充実させられます。プライベートの時間を確保しながら、無理なく整備士としてのキャリアを築いていきたい方に最適な環境が整っています。
充実の手当と研修で着実なキャリアを
働く社員の生活をサポートするため、各種手当が非常に充実している点が魅力です。家族手当は配偶者に月8,000円、子供1人につき月1万円が支給され、さらに資格手当も整備士資格に応じて最大月1万円が手厚く支給されます。メーカーグループの体系的な研修や、国家整備士試験に向けた事前勉強会などの独自研修も豊富に用意されています。未経験に近い方やブランクがある方でも、専任のスタッフによる丁寧な指導のもと、一からプロフェッショナルの技術を身につけることができます。
多種多様な最新車種に触れられる環境
軽自動車やコンパクトカー、ファミリー層に人気のミニバンやSUVに加え、最先端の技術が詰まった電気自動車（EV）まで、幅広いラインナップの整備に携わることができます。様々な車種に触れることで、整備士としての対応力や技術の幅を大きく広げることが可能です。メーカー独自の専用テスターや最新設備も完備されており、効率的かつ正確な点検・整備を行える体制が整っています。日々進化する自動車技術を肌で感じながら、飽きることなく探究心を持って仕事に取り組める、整備士として非常にやりがいのある環境です。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥184,700〜￥250,000 |
|---|
仕事内容
応募資格・条件
1日の流れ
入社後の流れ・研修制度
休日
福利厚生
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 安定した環境で長く働き続けたい方 大手メーカーの直営ディーラーならではの安定した経営基盤があり、福利厚生や手当が非常に充実しています。年間休日も113日と多く、プライベートの時間をしっかりと確保しながら、腰を据えて長く働ける環境です。 ☆ 整備士としてさらに技術を高めたい方 メーカーグループならではの専門的な技術研修や、独自の資格試験対策勉強会が豊富に用意されています。軽自動車から最新の電気自動車まで幅広い車種を扱うため、最新の技術を学びながらスキルアップを目指せます。向いていない方
△ 短期間で高収入のみを目的に稼ぎたい方 当社は毎月の安定した基本給に加え、家族手当や資格手当などの手厚い福利厚生、年2回の賞与を通じて、長期的に安定したキャリアを築いていく仕組みを整えています。そのため、短期的な成果給や一過性の高月給のみを重視する方には、当社の給与体系や方針が合わない可能性があります。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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社名非公開企業からのメッセージ
この会社の就職/転職事例・口コミ
30代・整備士への転職事例、年収387万円に（福島県）
転職を考えた理由は？
会社側の作業手順、すすめかたの問題のため
入社を決めた理由は？
地元に近く、移動に便利、 知り合いが複数人いるため
入社してみて良かった点は？
ペースが穏やかで作業しやすい
プレックスジョブを利用した感想
いきちがいなどがありましたが、無事に就職できたのでよかったです。
