【埼玉県越谷市】賞与ありの工場・製造の求人情報一覧
全13件
埼玉県越谷市の賞与ありの工場・製造の求人は13件です。
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プレックスジョブおすすめ求人
【土日祝休み&年休125日】エレベーター部品の機械加工・組立・検査スタッフ｜埼玉県越谷市
エレベーター巻上機・安全装置・昇降路内製品の加工・組立・検査業務をお任せします。普通旋盤、NC旋盤、マシニングセンタなどの工作機械や切削工具等を用いた部品の機械加工作業・検査業務を行っていただきます。
プレックスジョブおすすめ求人
【年間休日125日&残業少なめ】エレベーターの設計・生産体制構築エンジニア｜埼玉県越谷市
エレベーターを構成する部品の設計業務や、部品などを効率的に量産するための生産体制や環境を築く業務をお任せいたします。プロジェクトごとに違った設計を経験でき、自身が設計した製品が実際に形になる過程のす…
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【年間休日126日・残業少なめ】エレベーターの機械設計・開発エンジニア｜埼玉県越谷市
製品開発、開発後製品の標準化、顧客別の最適設計、機械：AutoCAD、SolidWorks、開発の基礎となる部品の編集設計から始めて行きます。開発アイデアを企画・試作・検証・試験の流れでエレベーター…
【年間休日125日&土日祝休み】残業少なめ！エレベーター部品の機械加工・検査｜埼玉県越谷市
エレベーター巻上機・安全装置・昇降路内製品の加工・組立・検査業務をお任せします。普通旋盤、NC旋盤、マシニングセンタなどの工作機械や切削工具等を用いた部品の機械加工作業・検査業務を行っていただきます。
【年間休日126日・残業月15h】安定メーカーのエレベーター製品開発・設計職｜埼玉県越谷市
建物向けエレベーターの製品開発・設計をお任せいたします。製品開発は新機種開発、かごのフレーム・昇降路に設置する構造体など、開発に伴う新法規、評価機関（大臣認定を取得する必要有）への確認、チームで意見…
【年休126日・残業少なめ】安定の昇降機メーカーでの製品開発・設計エンジニア｜埼玉県越谷市
建物向けエレベーターの製品開発・設計をお任せいたします。製品開発は新機種開発（かごのフレーム・昇降路に設置する構造体等）、開発に伴う新法規、評価機関（大臣認定を取得する必要有）への確認、チームで意見…
【年間休日115日・手当充実】自社開発の段ボール製造機械の設計エンジニア｜埼玉県越谷市
自社開発をしている段ボール製造機械の設計を担っていただきます。取引があるお客様は全国にございますので、宿泊が伴う出張で現場へ行っていただくこともあります。
【未経験から一生モノの技術を！年間休日115日】段ボール製造機械のメンテナンススタッフ｜埼玉県越谷市
お客様先を訪問し、納入している段ボール製造機械の修理や部品交換を行います。3～4名のチームで先輩社員や協力業者の方と組んでお客様先を訪問し、機械の修理や部品交換を行っていただきます。はじめはサポート…
【年休123日・残業少なめ】安定企業で活躍する医療機器の品質保証スタッフ｜埼玉県越谷市
同社が扱う医療機器（人工呼吸器、手術・検査用機器、生体情報モニタ等）の品質保証をご担当いただきます。医療機器の品質問題に関する業務、問題点の洗い出し、製造元への改善要求・協議・調整、アップデート・回…
【年間休日124日・残業少】医療機器の品質保証・QMS管理スタッフ｜埼玉県越谷市
医療機器の品質問題に関する業務、問題点の洗い出し、製造元への改善要求・協議・調整、アップデート・回収の検討と運営、自社及びメーカーの各種業態の維持・管理、ISO13485・QMS体制の整備・運用・監…
【年間休日121日&賞与4.8ヶ月分実績】医療機器の安全管理（GVP）スタッフ｜埼玉県越谷市
ご経験やスキルに応じて、人工呼吸器をはじめとした取り扱い機器の市販後の安全管理業務全般をご担当いただきます。安全管理情報（不具合/有害事象）の収集・分析、安全確保措置の要否判定および情報提供文書の作…
【年間休日122日×大手グループ】電気計装設備の設計・施工管理・メンテナンス｜埼玉県越谷市
大手食品グループの冷凍食品事業統括会社における電気計装設備・計装システムの計画、設計、施工、機器調達、工事施工管理、メンテナンスおよび生産管理、新規設備開発、作業環境改善業務を行います。電気計装設備…
【年間休日126日・土日祝休み】手当充実のエレベーターCAD設計・製図スタッフ｜埼玉県越谷市
エレベーターの据付施工図・意匠図（乗場やかご室等）の作成（AutoCAD使用）、構造計算書の作成、機械部品の設計製図、製作部門への製作指示、据付現場へのフォロー等、建物の改変を伴う業務は含みません。…
製造業の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満34%
- 2. 特定の職種・仕事への興味19%
- 3. 将来のキャリアへの不安18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
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