2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業のフォークリフト・倉庫求人情報詳細|栃木県足利市

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

少子高齢化社会を支える福祉用具レンタル事業において、配送コースの設計や配車システムの要件定義といった物流オペレーションの改革をお任せします。月収は49.6万円~62万円を想定しており、物流原価の可視化からDX推進まで幅広く裁量を持って取り組める環境です。年間休日120日という充実した休日数を確保しながら、現場と経営の架け橋となってSCMの全体最適化に挑戦し、市場価値を高めたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの松野です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 現場を巻き込み物流改革を牽引したい方
  • SCM領域の専門性を高めたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥496,000〜¥620,000
勤務地

【年休120日】仕事もプライベートも両立

同社は福祉用具のレンタル事業を通じて、超高齢社会を支えるリーディングカンパニーです。年間休日は120日以上と業界トップクラスの水準を誇り、仕事とプライベートを無理なく両立させることができます。土日祝日の出勤が月に数回発生する場合もありますが、平日に振替休日を完全に取得できる環境が整っているため安心です。さらに、各種祝金や借り上げ社宅制度など、ライフステージの変化に応じた手厚いサポートプログラムが用意されています。安定した経営基盤のもと、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方に最適な職場環境です。

裁量抜群!物流戦略の立案から実行まで

本ポジションは、ただの管理業務にとどまらず、物流戦略の再設計や中期SCMロードマップの策定といった、事業の利益構造改革に直接携わることができます。自社で集配の約8割を内製化しているため、自ら立案した改善施策がダイレクトに現場へ反映され、成果をすぐに実感できるのが大きな魅力です。デジタル部門とも密に連携し、配車システムや動態管理のシステム改修要件を定義するなど、現場起点のDXを推進する経験も積むことができます。企画力と現場オペレーションの両軸を鍛え、SCMスペシャリストとしての市場価値を高められる環境です。

現場と経営をつなぎ、組織をリードする

事業拡大を続ける同社において、物流企画リーダーは、多様な部門のステークホルダーと協働してプロジェクトを牽引する重要な存在です。営業や工場、現場のドライバーから本部のデジタル部門、経理本部に至るまで、幅広い関係者との合意形成を図りながら改革を進めていきます。多様な視点を持つメンバーを巻き込み、対話を通じて現場に改善の風土を醸成するプロセスは、リーダーシップを実践的に磨く貴重な機会となります。「三現主義」に基づき、経営と現場の双方をつなぎながら、全体最適の視点で社会貢献性の高い事業にコミットできるのがこの仕事の醍醐味です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥496,000〜¥620,000
- 想定年収:720万円900万円(※時間外手当を含んだ想定金額、基本年収:560万円700万円) - 想定月収:49.6万円~62万円 - 昇給:年1回(※年次昇給のほか、年4回の昇格機会に合わせた昇給あり) - 賞与:年2回(※合計で年収の約17パーセント、約2.5ヶ月分を支給) - 手当:通勤手当、時間外手当、深夜割増手当

仕事内容

福祉用具レンタル事業における、事業部SCM領域(主に物流部門)の物流企画リーダーとしてご活躍いただきます。持続性と非連続成長を両立し、短期・中期・長期の事業目標を達成するため、DX戦略を含む革新的な施策を立案・実行し、物流領域の競争優位を確立する役割を担います。 【具体的な業務内容】 1. SCM全体最適化の推進 - 納品、倉庫、在庫管理、ピッキング、回収物流など、事業部のSCM領域を俯瞰し、効率性・品質・コストの最適バランスを設計 - 物流原価構造の見える化(車両別、顧客別、工程別)と、改善施策の立案 - 中期的なSCMロードマップ策定(組織、設備、システム、人材育成を含む) 2. 物流オペレーション改革(PLインパクト創出) - 配送コース設計、ドライバーシフト最適化、人員配置の改善による収益向上 - 回収物流の標準化(納品カルテ整備、動態管理、作業手順改善) - 車両・人件費を含む物流原価削減のハンズオン型改善 - 改修が必要なフローの構築、改善サイクルのPDCAの構築・推進 3. DX戦略との連動 - 現場課題を起点とした業務要件の定義 - 動態管理、シフト管理、配車システムなどの改修要件を策定 - データ活用に基づく意思決定支援(ダッシュボード、KPI可視化) - 業務プロセスのデジタル標準化 4. チームマネジメントと人材育成 - 拠点物流課メンバーの育成(分析力、課題設定力、現場改善力の向上) - 事業所長、ドライバー、営業との関係構築と合意形成 - 対話を通じた現場巻き込みと改革風土の醸成 - 労務リスク、コンプライアンス遵守と安全運行の担保

応募資格・条件

資格 - 運行管理者(貨物) 経験 【スキル】 - 戦略的思考能力 - 三現主義に基づく行動と思考 - 配送、倉庫、商品管理における専門知識と業界についての知識 - 見える化と問題分析力(現場、データ) - コミュニケーション(傾聴力、説得力、明瞭性) - 対人関係構築力(チームビルディング、信頼醸成) - 指導力、コーチングスキル - Optimization(全体最適思考) - 物流関係法令知識 - やり抜く精神的タフネス

勤務時間

9:00 ~ 18:00
- 勤務時間:9:00~18:00 ┗標準的な勤務時間帯となります。 - 雇用形態:フレックスタイム制 ┗コアタイム:10:00~16:00 ┗フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00 - 休憩時間:60分

入社後の流れ・研修制度

入社後は、業務をスムーズに開始できるよう各種研修制度が用意されています。 【研修カリキュラム例】 - 新入社員研修 - 福祉用具専門相談員指定講習 - 基礎研修 - OJT研修 - 中堅研修 - 職種別研修 - リーダー研修 - 管理者研修 - 福祉用具選定士、福祉用具プランナーなどの資格取得支援

休日

- 休日体系:シフト制 - 年間休日:120日以上 - 長期休暇・その他: ┗夏季休暇 ┗年末年始休暇 ┗有給休暇(半日・時間単位での取得も可能) ┗積立有給休暇 ┗特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇など) ┗産前産後休暇 ┗育児休暇 ┗介護休暇 ┗慶弔休暇 ※月に1~3日程度、土日祝日の出勤が発生する場合がありますが、出勤した場合は平日に振替休日を取得していただきます。

福利厚生

- 社会保険完備 ┗健康保険 ┗厚生年金 ┗雇用保険 ┗労災保険 - ライフサポート・各種手当: ┗通勤手当(非課税限度額内、6ヶ月分を年2回支給) ┗時間外勤務手当(みなし残業時間超過分) ┗転勤サポートプログラム(借り上げ社宅、引っ越し費用、単身赴任手当、帰省旅費手当など) ┗結婚祝金、出産祝金 ┗退職金制度(確定給付企業年金) ┗永年勤続表彰 ┗財形貯蓄(奨励金あり) ┗育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで) ┗健康診断 ┗ストレスチェック ┗カウンセリングサービス(EAP) ┗インフルエンザ予防接種(無料) ┗長期休業収入補償保険(GLTD) ┗労災補償上乗せ保険 ┗団体生命保険

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 物流オペレーションの改善を通じて事業貢献を実感したい方 同社では自社による集配を約8割内製化しているため、自ら立案した改善施策がダイレクトに現場へ反映される面白さがあります。また、車両費や人件費などの物流原価の可視化から携わることで、自身の取り組みが事業の利益改善に直結する手応えを感じられます。 ☆ 多様な関係者と協働しながらプロジェクトを牽引したい方 営業、工場、事業所、経理本部、デジタル部門、そして現場のドライバーまで、非常に多くのステークホルダーを巻き込みながら物流改革を進めるため、組織横断の調整力を高めることができます。現場の声を起点にしながらDXや標準化を推進するため、実践的なリーダーシップが身につきます。

向いていない方

△ 指示されたルーティンワークのみを黙々とこなしたい方 本ポジションは、事業成長に伴う物流戦略の再設計や中期SCMロードマップの策定など、自ら課題を発見して改善を繰り返す主体的な姿勢が求められます。そのため、あらかじめ決められた作業だけをこなす受動的な働き方を望む方には向いていません。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「自分が提案した改善策がすぐに現場のオペレーションに反映され、成果が目に見えるので、非常にやりがいを感じます。」 「年間休日が120日以上あり、充実したライフサポートプログラムも揃っているため、プライベートを大切にしながら安心して働き続けられます。」 「多様な部門と関わりながらプロジェクトを進めるため、自然とリーダーシップや調整力が身につき、自身の市場価値が高まっているのを実感しています。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、福祉用具のレンタルサービスを通じて超高齢社会を支えつつ、ITと標準化を融合させた生産性の高いビジネスモデルを追求しています。創業以来、徹底的なサービス品質の向上にこだわり、順調に成長を続けてきました。現在はさらなる事業拡大フェーズにあり、物流戦略そのものを再設計していく重要なタイミングを迎えています。あなたには、現場と本部を繋ぐ物流企画リーダーとして、今後の成長を牽引するコアメンバーになっていただくことを期待しています。 私たちと共に、日本の社会課題を解決する革新的な物流の仕組みを創り上げていきませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。