2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|新潟県新潟市江南区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

全国展開する有名和食レストランにて、店舗運営や接客・調理をお任せします。店長職への早期キャリアアップも可能で、月収は28.4万円45.4万円を目指せる環境です。年間休日120日、深夜営業なしなど、プライベートを大切にしながら長く働ける体制を整えています。安定した環境で、飲食業界での経験を活かしてキャリアを築いていきたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの植木です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 仕事とプライベートを両立させたい方
  • 手厚い福利厚生のもとで長く働きたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥283,100〜¥453,390
勤務地

業界トップクラスの年間休日120日を実現

飲食業界では珍しく、年間休日120日を確保しているのが大きな魅力です。月10日の休みがしっかりと確保されており、5日以上の連続休暇を取得することもできます。さらに深夜営業がないため、不規則な生活になりがちな飲食店のイメージを覆す健康的な働き方が可能です。時短勤務制度を利用すれば土日休みにすることもでき、個々のライフステージに合わせた柔軟な働き方がサポートされています。仕事だけでなく、大切な人との時間や趣味のプライベートも妥協したくない方に最適な環境が整っています。無理なく続けられるからこそ、高いモチベーションを維持して店舗運営に取り組めます。

未経験から店長へ!充実の教育体制と制度

入社後は新入社員研修からスタートし、段階に応じたマネジメント研修など、充実した教育カリキュラムが用意されています。未経験からでも着実に店舗経営のノウハウを学ぶことができ、経験やスキルによっては入社後早期に店長へ昇格することも可能です。また、店舗の業績に応じた報奨金制度や各種表彰制度もあり、日々の努力が正当に評価される仕組みがあります。さらに、将来的に自身の店を持ちたいという夢を応援する独立支援制度も用意されています。確かなスキルを身につけて、自身の成長とキャリアアップを実感しながら活躍できます。

家族も嬉しい手厚い福利厚生が充実

働く社員とその家族を支えるための、手厚い福利厚生制度が整っています。最大2.5万円の住宅手当や、子供1人につき最大1万円が支給される子供手当など、生活の安定をバックアップする諸手当が充実しています。また、健康的な人気和食メニューが1食300円で食べられる食事補助制度は、社員からも大変好評です。ほかにも、確定拠出型企業年金や社員持株会といった、将来のライフプランを見据えた資産形成のための制度も用意されています。会社の安定した基盤があるからこそ、腰を据えて長期的なキャリアプランを描くことができます。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥283,100〜¥453,390
- 年収:339.8万円~562.1万円 - 月収:28.4万円~45.4万円 - 賞与:年2回 - 昇給:年1回 ※賃金はあくまでも目安の金額です。 【職種別給与例】 - 総合職正社員(N)一般:28.8万円~(基本給:20.3万円~、業務手当:8万円~、食事手当:5,000円) - 総合職正社員(N)店長職:36.6万円~(基本給:25.9万円~、業務手当:10.2万円~、食事手当:5,000円) - 地域限定正社員(R):28.3万円~(基本給:19.9万円~、業務手当:7.8万円~、食事手当:5,000円) ※業務手当は時間外勤務45時間、深夜勤務30時間相当額(みなし残業手当)となります。 【各種手当】 - 通勤手当(最大10万円まで) - 住宅手当(最大2.5万円まで) - 家族手当:子供手当(6歳まで1万円、7歳~22歳まで5,000円) ※各種社内規定に基づく支給となります。

仕事内容

【具体的な業務内容】 - 接客、調理 - 採用、育成 - 売上管理 店舗経営全般のマネジメントをお任せします。 ※経験やスキル次第で入社時点から店長職スタートも可能です! 全国展開する有名和食レストラン(直営店舗)にて、接客・調理・店舗運営などをお任せします。

応募資格・条件

経験 - 飲食の正社員が未経験は紹介から採用しないため 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

9:00 ~ 23:30
- 勤務時間:9:00~23:30 - 休憩時間:60分 - 残業時間:平均月30時間 (実働8時間) 【シフト例】 - 9:00~18:00 - 11:00~20:00 - 14:00~23:30

入社後の流れ・研修制度

研修制度が充実しており、新入社員研修やマネジメント研修など、職位やスキルに応じた各種研修が用意されています。未経験からでも店舗経営や管理業務を段階的に学べるため、安心して成長できる環境です。

休日

- シフト制 - 夏期休暇、育児休暇、慶弔休暇 - 年間休日:120日 (月10日休み、2月は8日休み) ※店舗の営業時間に準じます。 ※深夜営業なし、時短社員は土日休み可能、5日以上の連続休暇取得可能です。 - 夏期休暇 - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 - 産前産後休業 - 育児休業

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 通勤手当あり(~10万円) - 電車のみ通勤可能 - 家族手当あり - 住宅手当あり - 食事補助(人気和食メニューが300円で食べられます) - 確定拠出型企業年金 - 社員持株会 - 報奨金制度(店舗業績に応じた報奨金を支給) - 優待割引制度 - 研修制度充実(新入社員、マネジメントなど各種研修あり) - 各種表彰制度 - 独立支援制度

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ プライベートも充実させたい方 年間休日が120日と、飲食業界の中ではトップクラスに休日が多い環境です。深夜営業もないため、仕事が終わった後のプライベートや家族との時間を大切にしながら、健康的かつ長く働き続けることができます。 ☆ 安定した企業でキャリアを築きたい方 住宅手当や子供手当などの各種手当が非常に充実しており、安定した生活基盤を築くことができます。さらに未経験からの研修体制や将来の独立支援制度もあり、着実なステップアップを目指せる環境です。

向いていない方

△ 深夜の勤務で短期間に稼ぎたい方 こちらの求人は深夜営業がないため、夜型の勤務体系で一気に稼ぎたいという方には向いていません。代わりに、日中に健康的なスケジュールで安定して働きたい方に適しています。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「年間休日120日で深夜営業もないので、飲食業界でありながら家族との時間をしっかりと取れるのが何より嬉しいです。」 「子供手当や住宅手当など福利厚生がとても手厚く、将来への不安を感じることなく腰を据えて働けています。」 「研修制度が非常に充実しており、未経験スタートの私でも、自信を持って店舗管理のノウハウを身につけることができました。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、体に優しい食材と調理法にこだわった有名和食レストランを全国に展開しています。常にお客様に愛されるお店づくりを目指し、こだわりのメニューと真心のこもったサービスを提供し続けてきました。私たちが大切にしているのは、店舗を支える社員一人ひとりが安心して生き生きと働ける環境づくりです。そのため、業界内でも高水準の待遇や休日制度を整え、社員の生活を豊かにするためのサポートを惜しみません。 あなたも私たちと一緒に、お客様に笑顔を届ける店舗を作っていきませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。