【長野県】寮・社宅ありの施工管理の求人情報一覧
全106件
長野県の寮・社宅ありの施工管理の求人は106件です。
勤務エリアやこだわり条件で、
求人をしぼり込もう
「未経験者歓迎」「週休2日」などのこだわり条件を選んで、希望に合う求人だけを表示できます

【残業月平均10時間!賞与計2.5ヶ月分】施工管理(管工事・給排水設備工事など)|長野県長野市
請け負った工事を期間内・予算内で、所定の品質を満たすよう、工事全体を把握し管理するお仕事です。工程通りに進んでいるか、安全確保はできているかなどをチェックし、記録するために写真撮影や書類・図面作成な…

【東証プライム上場・年休123日】高年収も目指せる安定環境での土木施工管理|長野県駒ヶ根市
土木施工管理、道路、橋梁、鋼構造物、河川、下水道などの工事の施工管理(品質、安全、工程、原価の管理)、施工計画の立案、協力業者への指示出し、DX推進や分業化(事務処理、測量等)による現場管理業務の効…

【年間休日116日・賞与4ヶ月分】地元で長く活躍できる建築施工管理|長野県大町市
建築工事現場における施工管理業務全般を担当していただきます。現場は大北地域~中信地域となります。

【年間休日116日&残業少なめ】長野で地域インフラを支える土木施工管理|長野県諏訪市
現場技術者として道路、上下水道、砂防工事、堰堤工事などのインフラ整備、修繕を行う土木工事現場において、工程、予算、安全の管理をお任せします。工事を一つのプロジェクトと考えるとプロジェクトマネージャー…

【年休116日・残業月14.8h】地域インフラを支える土木施工管理|長野県諏訪市
現場技術者として道路、上下水道、砂防工事、堰堤工事などのインフラ整備、修繕を行う土木工事現場において、工程・予算・安全の管理をお任せします。

【年休116日・年収453万円以上】国内有数の実績を誇る舗装工事の施工管理|長野県長野市
現場の工程管理、品質・安全管理、原価管理、材料・機械の手配、現場測量、工事写真の撮影、各種書類作成、発注者との折衝業務、国、県、市発注の舗装工事がメインとなります。

【年間休日116日・残業少なめ】長野で活躍する建築施工管理(現場技術者)|長野県諏訪市
現場技術者として住宅やマンション、工場やビル、学校などを作る建築工事現場において、工程・予算・安全の管理をお任せします。工事を一つのプロジェクトと捉え、プロジェクトマネージャーのような立場で現場のリ…

【年収460万円以上・賞与年3回】地域密着の土木施工管理|長野県伊那市
公共・民間土木工事の施工管理全般のお仕事をお任せします。品質、材料、工程、安全等を含めた総合的な管理、施工書類、図面等の作成、施主、協力業者との打合せ、調整、指示等

【未経験から年収600万円以上も可能!】資格取得支援ありの土木施工管理|長野県諏訪郡富士見町
土木工事の施工計画の作成、工程管理(スケジュールの策定・進捗確認)、品質管理(仕様・図面通りに施工されているかの確認)、安全管理(安全指導・現場巡回・リスク管理)、原価管理(工事費の管理・協力会社と…

【年間休日119日・残業月15時間】地元で腰を据えて働く総合建設の施工管理|長野県南佐久郡小海町
総合建設会社における、建築・土木工事の施工管理業務をお任せします。道路・舗装・橋梁・治山・治水などの公共土木工事の施工管理、学校などの公共建築工事の施工管理、一般住宅の建築工事の施工管理
長野県の施工管理の状況
働いている人
長野県で建築・土木・測量の技術者として働いている人は約9千人で、47都道府県のうち15番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が21%で、全国(26%)と比べて低いです。
年代別の割合
- 29歳以下9%11%
- 30代12%14%
- 40代25%24%
- 50代24%23%
- 60代23%20%
- 70歳以上7%8%
(総務省「令和2年国勢調査」より)
働き方と求人の多さ
| 建築施工管理技術者 | 土木施工管理技術者 | |||
|---|---|---|---|---|
| 長野県 | 全国 | 長野県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 43.1歳 | 43.4歳 | 49.3歳 | 46歳 |
| 労働時間 | 172時間/月 | 166時間/月 | 168時間/月 | 162時間/月 |
| 有効求人倍率 | 15.95倍 | 8.62倍 | 22.23倍 | 15.74倍 |
(厚生労働省「職業情報提供サイト(job tag)」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値)
施工管理の転職理由 TOP3
- 1. 特定の職種・仕事への興味26%
- 2. 給与・年収への不満25%
- 3. 残業・労働時間の多さ18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由(1人2つまで)。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。







