【香川県】寮・社宅ありの施工管理の求人情報一覧
全68件
香川県の寮・社宅ありの施工管理の求人は68件です。
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【年間休日123日・完全週休2日】豊富な手当と手厚いサポート体制が魅力の設備施工管理｜香川県高松市
建築物件の給排水衛生設備・空調設備の施工管理業務をご担当いただきます。オフィスビル・庁舎、店舗・商業施設、医療・福祉施設、工場・研究施設、教育関連施設、住宅関連施設等、品質管理、施工計画書の策定、施…
【残業月10時間・年間休日110日】未経験から成長できる機械の製造・据付管理スタッフ｜香川県木田郡三木町
機器の製造（自社工場内で製造の手伝いをすることもあり）、工程管理（プロジェクトごとにいつまでどんな仕事をするかを考える）、人材管理（施設に来ていただく職人さんの手配をする）、機器の組立、機器の配送手…
【想定年収最大600万円】地域に根差した総合建設会社での建築施工管理職｜香川県高松市
公共工事、一般建築、住宅、リフォームに関わる現場の工程・予算・品質・安全管理などを行っていただきます。
【残業少なめ&最大年収700万】未経験からプロを目指す建築施工管理アシスタント｜香川県三豊市
建築施工管理（補助）、資材発注、現場撮影、施工計画作成、工程管理、品質管理、技術管理、安全管理、予算管理、作業員との連携など、公共：官公庁、学校、病院、神社、仏閣など、民間：木造住宅、工場、事務所、…
【月収31万円～・残業月20h】香川メインで官公庁から木造住宅まで手掛ける建築施工管理｜香川県三豊市
施工計画作成、工程管理、品質管理、技術管理、安全管理、予算管理、作業員との連携など、公共：官公庁、学校、病院、神社、仏閣など、民間：木造住宅、工場、事務所、店舗など、新築と改修のどちらも有（改修は一…
【年間休日125日と最大年収1000万】電気設備の施工管理スタッフ｜香川県観音寺市
住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物から小規模工事、メンテナンス工事にいたるまで、主に電気設備（受変電、電灯・動力、通信等）の施工管理を担当していただきます。工程管理（スケジュール調整・作業…
【年間休日121日・年収690万円～】大手ゼネコンでの総合職｜香川県高松市
総合職として、適性やご要望に応じて以下のいずれかの業務をお任せいたします。施工管理業務、建築・土木プロジェクトの工程、安全、品質管理など、設計・技術開発業務、意匠、構造、設備設計など、営業・企画業務…
【年間休日127日・年収450万～600万円】大手企業との取引多数！電気工事の施工管理｜香川県高松市
電気設備工事の施工管理業務をお任せします。各工事が竣工するまでの総体的な管理業務（工程管理、品質管理、予算管理、安全管理等）です。将来的には次のような業務をお一人でご担当いただきます。施工物件に関わ…
【年間休日127日・四国屈指の実績】電気設備工事の施工管理｜香川県高松市
電気設備工事の施工管理業務をお任せします。各工事が竣工するまでの総合的な管理業務（工程管理、品質管理、予算管理、安全管理等）です。将来的には次のような業務をお一人でご担当いただきます。施工物件に関わ…
【残業少なめ・手当充実】公共から民間まで幅広く携わる建築施工管理（補助）｜香川県三豊市
建築施工管理（補助）の業務をお任せします。資材発注、現場撮影、施工計画作成、工程管理、品質管理、技術管理、安全管理、予算管理、作業員との連携など、公共：官公庁、学校、病院、神社、仏閣など、民間：木造…
香川県の施工管理の状況
働いている人
香川県で建築・土木・測量の技術者として働いている人は約4千人で、47都道府県のうち39番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が24%で、全国（26%）と比べて同程度です。
年代別の割合
- 29歳以下8%11%
- 30代16%14%
- 40代23%24%
- 50代20%23%
- 60代25%20%
- 70歳以上7%8%
（総務省「令和2年国勢調査」より）
働き方と求人の多さ
| 建築施工管理技術者 | 土木施工管理技術者 | |||
|---|---|---|---|---|
| 香川県 | 全国 | 香川県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 45.3歳 | 43.4歳 | 46.9歳 | 46歳 |
| 労働時間 | 167時間/月 | 166時間/月 | 169時間/月 | 162時間/月 |
| 有効求人倍率 | 11.38倍 | 8.62倍 | 22.83倍 | 15.74倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
施工管理の転職理由 TOP3
- 1. 特定の職種・仕事への興味26%
- 2. 給与・年収への不満25%
- 3. 残業・労働時間の多さ18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
