【福島県】未経験者歓迎の電気主任技術者の求人情報一覧
全15件
福島県の未経験者歓迎の電気主任技術者の求人は15件です。
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【年休120日&年収450万円～】太陽光発電の保守管理・電気主任技術者｜福島県西白河郡西郷村
完工検査（新設時）、保安従事者業務、太陽光パネルおよび付帯する電気設備の定期点検、不具合発生時の緊急対応、メーカーや協力業者手配、修繕工事立会い、発電量測定データの分析、報告書作成、案件立ち上げ、年…
【年休116日・残業少なめ】2027年稼働の最新工場で活躍する電気主任技術者｜福島県白河市
電気主任技術者としての業務（2027年に稼働予定の福島新工場にて）、工場のユーティリティ業務、既存の工場インフラ業務、新工場稼働までは、同じ敷地内にある既存の福島工場での業務をご担当いただきます。
【年間休日120日・残業月平均10h】白河市の太陽光発電所の運営管理（O&M）スタッフ｜福島県白河市
計画策定業務（年間維持管理計画や長期修繕計画の策定）、遠隔監視業務（モニタリングシステムによる監視）、サイト管理業務（巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応など）、保安管理業務（主任技術者、月次点…
【年休120日・残業月平均10h】再生可能エネルギーを支える太陽光発電所の運営管理職｜福島県郡山市
太陽光発電所に関する発電所運営管理業務（O&M業務）全般をご担当いただきます。計画策定業務（年間維持管理計画や長期修繕計画の策定）、遠隔監視業務（モニタリングシステムによる監視）、サイト管理業務（巡…
【年収最大859万円・完全週休2日】新工場の電気施工管理・保全スタッフ｜福島県いわき市
リサイクルプラントにおける電気設備の施工管理・保全業務を行います。リサイクルプラント内の電力設備に関する工事監督および維持管理全般を担います。電力設備の保守・維持に関わる計画立案、発注、工事管理、安…
【年休120日/資格支援あり】太陽光発電所の保守管理をお任せする電気主任技術者｜福島県白河市
電気主任技術者として太陽光発電所の保守管理（O&M）業務をご担当いただきます。理論から実務まで教育（特高の年次点検も含む）いたします。真の現場実務を身につけたい方をお待ちしています。計画策定（年間維…
【月2日～出勤相談可/社宅完備】特高受変電設備を支える第2種電気主任技術者｜福島県いわき市
福島工場における第2種電気主任技術者業務を行います。福島工場の電気設備保安監督および特別高圧受変電設備の維持管理全般を担います。特別高圧受変電設備の保守点検および法定点検の計画策定、外部メンテナンス…
【年休120日・残業少なめ】太陽光発電所の保守・点検（電気主任技術者）｜福島県西白河郡西郷村
太陽光発電所の運用・保守、（電気主任技術者）、（新設の場合）完工検査、太陽光パネルおよび付帯する電気設備の日常・定期点検、不具合発生時の緊急対応、メーカー・協力業者手配、修繕工事立会い、発電量測定デ…
【年休120日・フレックス制】太陽光発電所の保守管理を行う電気主任技術者｜福島県いわき市
電気主任技術者として太陽光発電所の保守管理（O&M）業務をご担当いただきます。理論から実務まで教育（特高の年次点検も含む）いたします。真の現場実務を身につけたい方をお待ちしています。計画策定（年間維…
【年間休日120日・年収最大700万円】大手グループで活躍する太陽光発電所の電気主任技術者｜福島県いわき市
電気主任技術者として太陽光発電所の保守管理（O&M）業務をご担当いただきます。当社では理論から実務まで教育（特高の年次点検も含む）いたします。真の現場実務を身につけたい方をお待ちしています。計画策定…
福島県の電気主任技術者の状況
働いている人
福島県で発電所・変電所の運転・保守の仕事をしている人は約1千人で、47都道府県のうち8番目に多い都道府県です。そのうち50歳以上が34%で、全国（37%）と比べて低いです。
年代別の割合
- 29歳以下19%22%
- 30代20%15%
- 40代27%26%
- 50代23%26%
- 60代9%10%
- 70歳以上2%1%
（総務省「令和2年国勢調査」より）
働き方と求人の多さ
| 電気技術者 | ||
|---|---|---|
| 福島県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 42.1歳 |
| 労働時間 | 156時間/月 | 159時間/月 |
| 有効求人倍率 | 3.42倍 | 2.43倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
電気主任技術者の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満29%
- 2. 特定の職種・仕事への興味25%
- 3. 将来のキャリアへの不安18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
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